去年以来，同煤集团同忻矿以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕全矿的中心工作，精心抓文明创建，提升党建水平，凝聚发展合力，展示道德风貌，促进和谐稳定，提升幸福指数，为确保各项任务圆满完成提供了思想保证和精神动力。全矿先后荣获了中国煤炭工业生态文明煤矿、互联网+时代企业文化创新优秀单位、山西青年五四奖状集体奖、集团公司组织人事工作标兵单位等20多项荣誉。

一、以学习教育为契机，提升企业党建水平

扎实开展“两学一做”，订好方案、做好图解、印好笔记本、开好启动会、做好大事记，“五个一”打好“学”的基础。推行专家每月做专题讲座、党委书记每季讲专题党课，形成制度化常态化机制。在“四个讨论”中，党委书记带头亲自撰写发言材料，自我批评敢自曝家丑，相互批评敢不留情面，为普通党员干部作出了表率。副总以上矿领导以普通党员的身份到所属支部参加双重组织生活，严肃了党内政治生活。以“两学一做”为契机，统一了全矿各支部宣传栏、笔记本、登记卡等，推进了支部有形化建设。先后召开专题会12次、报告会7次、研讨会2次、部署会、交流会各1次、举办培训班2期。

二、以宣传思想为引领，凝聚全矿发展合力

用好党委中心组、支部“三会一课”、班前会等传统主阵地，强化经常性思想教育，统一思想，提高认识。拓展老阵地，持续开展“机关党员下基层进班组”和“政工干部入户走访解民情”活动，进区队、进班组、进家庭，真走、真访、真管，理顺情绪，凝聚合力。对特困家庭、三违人员、重点人员，党委书记亲自带队，纪委书记、工会主席一起入户走访，现场排忧解难、定人包保帮扶。开辟新阵地，实施“互联网+电脑+手机”工程，建成了“一系统一屏幕四大群”，对全矿员工进行形势宣讲、思想教育、文化熏陶等。以上大报、上大稿、上头条为目标，提升宣传报道的力度和质量，对外展示同忻好形象。全年累计在集团公司以上报纸、网站、电视台刊登稿件1038个。

三、以文明创建为载体，展示同忻道德风貌

在广播开辟了道德讲堂专栏，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容，引导员工省心修身、崇尚道德、践行文明。举办了“我的梦中国梦”主题实践教育活动，坚定信念，爱企敬业。举行了“孝老爱亲、从我做起”活动，弘扬中华民族敬老爱老孝老的传统美德。以感恩企业、感恩父母为主题，开展了感恩活动，让员工以实际行动回报企业情、父母恩。推行星级员工和文明示范点月度评比活动，以点连线，以线带面。深入开展季评十好和年评“十佳”活动，打造出主井集控机房等10个文明和谐示范区。成立了督导队，动态对矿风矿纪、员工行为规范等进行督导检查，提升了员工素质和全矿文明程度。

四、以民主管理为抓手，促进矿区和谐稳定

把加强民主管理做为增强企业凝聚力的一项重要保障，严格“三重一大”事项集体研究决策制度，充分发扬民主，提高决策水平。涉及职工切身利益的事情，都提到职工代表大会讨论决定，充分行使职工群众当家做主的权利。去年职代会确定的为员工办的8件好事，在年底全部兑现完成。副总以上矿领导分成21个宣讲组，班前持续讲形势，班后听建议，转变了自身作风，畅通了民主渠道。通过实施检企合作、举办廉洁教育系列活动等，让干部廉洁做人、廉洁做官。开展了企业文化理念有奖征集和大讨论活动，调动员工参与企业文化建设的积极性。

五、以关爱民生为根本，提升员工幸福指数

实施素质工程，通过全员脱产培训、网上自主培训、点对点培训、岗位练兵活动、打造“一个联盟三个工作室”实践平台等，全面提升员工素质和尽职尽责能力。深入推行了准军事化管理，培养员工令行禁止的工作作风。实施健康工程，免费为员工健康体检、健康理疗、注射流感疫苗、检测血糖，开展职业健康专题讲座等，让员工健康生活、快乐工作。实施惠民工程，建成了矿井水深度处理厂，解决企业工业用水和职工生活用水。持续开展了金秋助学、扶贫帮困、慰问军属等活动，累计发放慰问金14.75万元，向员工传递组织的温暖。