近日，山东能源淄矿集团唐口煤业公司工会增加职工疗养新福利，不断扩大一线职工疗养的覆盖面。

该公司工会按照“侧重一线，总体轮换，短期为主，康荣结合”的“阳光帮办”疗养工作思路，遵循一线职工优先安排疗养，煤矿职业病患者优先安排疗养、总体轮换的原则，安排一线生产骨干、班组长及先模人物等40名职工轮流到指定的医院或疗养院，进行为期10天的体检、疗养。

同时，该公司尝试对一线职工采取短期疗养方式，先后到海湾、海西、内蒙、贵州等地进行为期3天疗养。为避免职工疗养问题的出现，该公司工会工作人员在排定人员时认真核实疗养职工工龄、井下工龄、煤矿职业病患病情况等因素，科学合理地安排职工参加康复疗养。

该公司工会不断加大职工疗养公示追究力度。各车间工会在醒目位置及时公示张贴疗养名单，确实因无法抗拒的原因需要调换的，在派疗通知下发三日内，各车间工会向公司工会写出书面申请，层层申报并经同意后，方可调换。同时，对该工区党支部书记业绩考核每一人次扣2分。在每批参疗人员出发前，该公司工会及时将出发时间、地点第一时间告知单位的车间工会主席，对不及时通知到职工造成疗养工作失误的接收通知人罚款300元。

同时，该公司工会工作人员及时采取电话回访、座谈交流等方式，了解疗养人员疗养的效果。