最近，山东能源新矿集团黑沟煤业机关支部的小李挺忙，又是下载“德廉”试题库，又是组织专题视频学习，又是上传E支部信息......“公司党政负责人带头参与德廉知识学习，考试成绩双方99分，集团公司排名前三。”这让该公司小李感受到压力的同时，增添了组织好德廉文化教育活动开展的动力。

“增强法制素养道德教育，落实立德树人根本任务”无疑成为新时代新形势下加强和推进国有企业党风廉政建设的行动目标遵循。系列内容不同、方式多样的德廉文化教育“套餐”成为该公司充实廉洁文化、涵养政治生态一项不成文的硬性规定。

他们借助公司党政负责人上“党课”、每月两次的“主题党日”、常态化制度化“两学一做”活动，融合“党章党规党纪”学习与“八项规定”“反四风”警示案例、反面典型教育，引导全体党员干部绷紧廉洁红线，筑牢廉洁思维的底线，清醒保持廉洁自律慎独自好状态；坚持正向教育+示范引领，要求人人签订岗位廉洁承诺责任书，对照“四种型态”不定期约谈管钱管物、“有苗头性”人员，注重挖掘新时代“先锋楷模”“标杆党员”“廉洁人物”，用身边事教育身边人，传播正能量，积聚好风气，营造风清气正的改革发展与优美环境氛围。并通过经常收听收看廉洁教育视频短片、“以案释纪”“以案说法”“写心得谈体会”等方式增强德廉教育的针对性和说服力，促使相关人员从思想上自觉“筑堤建坝”“扎紧笼子”，增强拒腐防变行为意识。

该公司以开展“‘莲’洁如荷、洁身自律、止欲止贪、防腐促廉”形势教育为抓手，结合从严从细持续深入推进“根治小微腐败、源头防微杜渐”专项整治，采取“纪委信箱”“职工来信”“手机传输”“走访座谈”与召开党员大会、民主测评等方式，多点面收集、整理、分析德廉舆情信息，将涉及到的不健康事件、有问题人员纳入公司党风廉政建设目标考核任务书中，亮红线，摆规矩，不讲“情面”，逐项对号跟进德廉指数评价、约谈教育提醒，将“事前”警示、违纪必究、问责必严德廉监督教育工作机制落到实处。

他们还结合“不忘初心牢记使命”“大学习、大调研、大改进”“两级党委联动巡察”“三挂钩红色绩效牵引”“述德、述职、述廉”等项专题性教育活动开展，强化公司党委理论中心组(配档表)学习，坚持问题导向化调研、梳理、分析，依法合规按程序改进包括“三重一大”议事(规则)流程，加大对副科级以上管理人员德廉教育，进班子、进科室、进区队“问卷”调查、民主点评，狠抓8小时工作时间之外个人作风约束、纠偏等，促使各级管理人员与全体党员干部绷紧弦、红红脸、出出汗成为工作生活的常态。