兖矿集团兴隆庄矿把握总体要求，突出关键重点，采取集中学习、创新形式、宣传引领等方式，进一步提升职工思想素质和技能水平，确保“大学习”见质见效。

集中学习—补钙壮骨

“学习是基础，开展‘大学习’，重在入脑入心真懂真用，特别是矿党委中心组成员，要学以致用，补齐短板，干好工作，促进发展”。该矿党政领导在矿党委中心组专题学习会上多次强调。

该矿按照“学懂、弄通、做实”总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为深化理论武装工作的首要任务，作为党委理论学习中心组和基层党组织学习的重中之重，切实转变发展理念，提高发展定位，破解发展难题。发放《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》275本，撰写《三十讲》学习讲稿。划分党的十九大精神、习总书记系列讲话、新旧动能转换、安全环保、党风建设和反腐倡廉等学习专题，分阶段、按步骤、有重点进行学习。矿党委两级中心组学习每月不少于2次，每次学习半天时间，因工作需要不能参加集体学习的人员，及时进行补学，自觉进行“补课”，做到学习时间、参加人员、主题内容、推进要求“四到位”，保证了学习时间和学习效果。今年以来，党委中心组共学习18次，有效提高理论指导实践和科学决策能力。

创新形式—活血通络

该矿不断创新学习载体，促使广大干部职工练好内功、提升境界。围绕“不忘初心、牢记使命”主题，按照专题讲学、课堂授学、交流互动、业余自学、典型引学、现场践学“六学”模式，开展系列学习活动。矿党委专门召开“大学习、大调研、大改进”务虚会，分析把握自身优势、找准理清短板弱项，安排部署重点任务19项。

“主题党日不仅是一项活动，而且也是对支部书记综合能力的测试，我们要加强学习，将党建工作由‘围绕中心’向‘融入中心’转化，促进党支部工作更好发展。”该矿运搬工区党支部书记翟振宁说。

各党支部通过主题党日等形式，每月至少开展1次集中学习研讨，并用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，开展在线学习交流。坚持“线上+线下”同步推进，引导各党支部建立QQ群、微信群，搭建“微党课、微学堂”，宣传党的政策理论和上级决策部署，讲述红色故事和矿井发展历程。同时，严格落实组织生活、主题党日等制度，开展“学报告、谈体会、当先锋”、弘扬“红船”精神走在时代前列等主题党日活动。目前，各党支部上党课80余次，开展主题党日活动160多次。

宣传引领—提神聚气

“孩子在外上学，老公对外开发，每天晚饭后，我都在工广区大屏幕前一边跳绳，一边看节目，既锻炼了身体，还了解了时事政治，一举两得。”该矿女工王大姐说。

该矿充分利用矿广播站、电视台、网站、LED大屏幕等媒体资源，对开展“大学习”进行持续报道。在工广区、家属区悬挂宣传标语，开设“大学习”专栏，分上级精神、重要文件、领导讲话、工作动态、先进典型等方面进行宣传报道。利用LED屏幕滚动播放“大学习、大调研、大改进”宣传标语15条，不间断在QQ群、微信群推送学习资料，及时宣传各单位各部门推进工作的经验做法，及时宣传工作中涌现出来的先进典型，进一步统一思想、鼓舞人心、凝聚力量，形成“大学习”的强大正能量。

围绕矿井“再青春十年”，跨入新时代再作新贡献的思想共识，该矿开展“明职责、讲担当、聚合力、提效率”形势任务教育，通过理论宣讲、主题征文和大讨论等形式，向干部职工讲清形势、讲清目标任务、讲足机遇条件，确保站排头争一流的目标方向。开展党的十九大精神、“两会”精神理论宣讲，组建宣讲队伍进区队、进车间、到井口、到一线，开展巡回宣讲4场次。组织“学习十九大、奉献在兖矿”主题征文，干部职工共撰写文章100余篇，大局意识、团结意识、风险意识明显增强。开展“站排头、争一流”大讨论，激发全矿各级组织和广大干部职工干事创业激情。