8月29日，在陕西省工会第十四次代表大会上，陕煤化集团彬长矿业公司工会被陕西省总工会授予“陕西省模范职工之家”荣誉称号。这是该公司工会继荣获全国煤矿职工全民健身先进单位、陕西省劳动关系和谐企业、陕西省厂务公开职代会五星级单位等荣誉后获得的又一殊荣，也是对该公司工会坚持以职工为中心的发展思想，加大民生投入，维护职工权益，全面建设“民主、安全、文明、幸福”职工之家的充分肯定。

维护职工权益 打造“民主之家”

注重发挥职代会主体作用。该公司工会坚持把开好职代会作为厂务公开民主管理的重要切入点，把维护职工的政治权利的重点放在职工代表提案、建议和意见的征集与监督办理上。近两年来，共征集职工代表提案、建议、意见 93条，办理答复率达到95%以上。

规范民主管理监督考核。公司工会先后制定完善了厂务公开民主管理工作制度、厂务公开实施细则等多项制度，设立公示栏270个、举报信箱32个，开通了举报电话和电子邮箱，构建了“公司、矿、区队(车间)、班组”四级厂务公开民主管理网络，加大了对职工工资、奖金“五公开、五上墙”和区队经费使用情况的检查频次和力度，切实保障了职工知情权、参与权、监督权。

加强职工代表巡视工作。该公司工会坚持每季度组织职工代表和相关业务人员对提案办理、安全隐患落实、劳保发放和职工关心关注的民生等工作进行督促检查，对检查存在的问题及时提交相关部门给予解决，切实维护职工权益。两年来，各级工会组织职工代表开展安全生产及“两堂一舍一所一超市”巡视活动72次，有效及时化解了职工生产生活中的困难。

强化群防群治 构筑“安全之家”

坚持开展“安康杯”竞赛活动。严格贯彻落实劳动保护法律法规和相关制度，两年间，共组织职业健康专项培训20次，累计培训4952人次。定期对全体职工进行职业健康体检、常规体检，受检率达到100%。

夯实班组安全建设基石。开展“星级班组”创建评比活动。两年间，创建矿级“五星班组”90个，公司“五星班组”48个。不断提高班组长经济政治待遇，选树了一批业务能力强、善于管理、口碑好的职工走上了班组长岗位，为安全生产站好岗、守好职。

加强群安员队伍建设。增加群安员津贴，强化安全隐患登记、跟踪整改落实工作力度，两年来，群安员共查出各类问题3902条，整改率达到90%以上；

充分发挥女工家属协管作用。积极拓展安全文化宣传阵地。两年来，累计组织职工家属进区队、井口慰问活动300余场次。今年安全生产月期间，该公司大佛寺矿工会首次组织18名职工家属深入井下开展了“百米井下知艰辛，助力安全一线行”慰问活动，活动在媒体报道后，点击率达到25万人次，为安全生产营造了良好的氛围。

助力素质提升 打造“文明之家”

积极推进职工岗位建功平台建设。公司工会大力实施职工学历、素质“双提升”工程。积极与咸阳职业技术学院联合办学。1465名职工参加了学历教育；投资专项资金推进劳模创新工作室、职工创客空间等职工创新创效工作平台。近年来，职工岗位创新成果368项，取得专利授权14项，科技成果转化率达到96%。去年3月，彬长公司、彬长大佛寺矿张红卫劳模创新工作室分别被陕西能源化工地质工会授予“职工科技创新基地”、“高技能人才(劳模)创新工作室”。

大力开展“书香彬长”活动。定期开展“彬长大讲堂”，两年间，公司共开展各类专业讲堂36期；发放《梁家河》、《从来没有太晚的开始》、《做内心强大的女人》、《女人一生的健康美丽护照》等图书1万余册；开展各类征文活动，收集征文2000余篇，发放奖励资金30多万元，充分调动职工爱读书、读好书的学习热情。

开展丰富多次文化体育活动。坚持职工小型活动常态化、大型活动精品化的工作思路。先后组织开展了庆元旦越野赛、迎新春文艺晚会、元宵节灯展、书画摄影展、歌咏演讲比赛、各类球赛、“爱我彬长 凝心聚力”千人太极拳展演大赛等活动，不断丰富了职工文化生活。组织参加陕煤集团“中国梦劳动美——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”职工演讲比赛分别获得二等奖、优秀奖。彬长职工自编自演舞蹈“地心四百米”参加省国资委 、省总工会等多场演出，荣获“陕西省五一文艺奖”。

重视职工诉求 营造“幸福之家”

主动为职工排忧解难。加强对一线职工、农民工、劳务派遣工等特殊困难职工的帮扶，大力开展“三项救助”、双节送温暖、金秋助学、夏送清凉等工会帮扶品牌活动。近年来，公司工会帮扶各类困难职工365名，发放慰问金88万余元。

坚持为职工办实事办好事。每年年初制定为职工办实事办好事“幸福清单”，近年来，共制定幸福清单277件，目前已完成253件。先后增建职工健身房9个；建成医务所2个、医疗站点5个、配备医务人员28人；开通矿区通勤车9辆；建成了理发室7个；洗车点8个；为237名女工购买了互助保险，参保率达100%；各基层单位陆续开展职工生日送蛋糕活动，累计发放蛋糕1300余个。就近理发、子女入学等一系列牵涉职工生产、生活的具体问题逐步得到落实，人本、公平、和谐的发展主旋律进一步弘扬,职工获得感、幸福感、安全感，更加充实、更有保障、更可持续。