年初，集团公司开展了“举党旗、亮身份、见行动”主题实践，大力推进“破难题、闯难关、办实事、做好事”活动。晋北煤业公司党委以“下基层、换身份、转作风”党务工程为切入点，着力解决好活动“怎么看”、“ 干什么”、“怎么干”问题，实施了“党委举旗、支部发力、党员先行”三级联动机制，把跟党走、敢担当、有作为的主题实践精神，贯彻凝聚到了晋北煤业公司事业发展征程中。如今，“走在前，干在前”、“我是党员，向我看齐”的精神传遍晋北煤业，党员亮身份、作表率，发挥先锋模范作用，充分在企业发展的各方各面体现作为，为企业安全生产保驾护航。

党委举旗，凝聚合力

旗帜指引方向，旗帜凝聚力量。党的旗帜指向哪里，党员队伍就冲向哪里。为此，晋北煤业公司党委开启“三保障、两举措、一项目、一导向”工作模式，搭建活动四梁八柱。

思而后行、谋而后动，思想是行动的前提。为此公司党委积极做好思想保障，利用传统和网络媒体，采取“流动微党校”宣讲、开展大讨论等形式，加强思想引导，在公司掀起破题闯关、思想先行的热潮；为做好制度保障，公司党委建立了活动审批报告单制度，支部策划，党委把关，确保活动开展行有章法、做有规矩；为做好组织保障，公司党委采取约谈提醒、批评教育等手段，对华而不实的“虚功夫”、“花架子”及时纠正，确保了活动政令通畅。

基层支部是党建工作扩展辐射的主阵地。基层强，党建强；基层弱，党建弱。为了确保主题实践活动在基层力度不减、标准不降，公司党委实施了党务政工干部联点包保支部和周二支部书记培训两大举措。通过联点包支部，发挥帮扶指导作用；通过周二党支部书记 “线上+线下”双阵地培训，提升基层党支部书记抓党建、创品牌的能力素质。通过此举，涌现出了综采队党支部7+N“主题党日+”工作法等特色做法，逐步形成了“一支部一特色、一支部一亮点”格局。

公司党委创新开展“4+1”党员干部课题攻关创效项目，“4”即一人一课题、一周一调研、一季一报告、一年一评审；“1”即党员争星夺旗评选机制。通过项目管理模式，分解细化任务，落实工作责任。同时，配套党员争星夺旗评选机制，按月对党员进行考核量化评分。目前，课题攻关创效项目已成为公司党员干部“赛马”的重要舞台。

职工的呼声就是工作的导向，要让职工参与进来，主题实践活动才能全方位行动起来，而信访无疑是密切联系群众的最佳通道。“让我们成为化解问题的力量一员，而不是让自己也变成问题的一部分”，这是晋北煤业公司党委一直坚守的信访工作理念。为此公司党委健全完善周二信访接待日工作机制，把接待会开成恳谈会，让职工畅所欲言反映情况。对能解决的现场确定，解决不了的不放弃、不回避、不糊弄，按照解决机制，通过问题整理、明确责任、拿出方案、反馈职工的流程，化对立为融合，化矛盾为理解，真真切切、实实在在让信访工作成为提升职工满意度的有力渠道。今年以来共接待职工560余人次，解决解答职工问题75件，得到职工肯定。

支部发力，破题闯关

“举党旗、亮身份、见行动”主题实践活动的落脚点在于“见行动”，关键点在于“见成效”。如何才能见效，“破难题、闯难关、办实事、做好事”是为得力之举，只要破题闯关，办事成事，就能见到活动成效。各支部作为活动发力点，按照晋北煤业公司开展的“下基层、换身份、转作风”党务工程实施机制，纷纷立项破题闯关，让党员干部沉下身子，以更加务实的作风，解决工作上的难点、焦点问题。

机关第二党支部和所属纪检监察部门针对职工反映的工资分配问题立项破题，确立了“2112”监督检查模式，通过检查信息、检查结果“两公示”，职工一谈话，工资分配一检查，满意度、检查结果“两测评”的方式，让职工参与到工资分配的日常监管，扩展了纪检监督的视野和渠道，有效提高了监督效果。

今年5月，5-404综采面顶板氧化严重、不稳定，节理裂隙、断层、地堑等问题纷纷出现，工作面的现场管理难度徒然增大。职工有了思想包袱，出现了不会干、不敢干、不想干的情况。怎么办？综采队党支部通过定措施、担责任，解决职工不敢干的问题；开展谈心走访、工分激励、后勤保障，解决职工不愿干的问题；开展技能培训、现场帮教、带头示范等举措，解决职工不会干的问题，保证了职工正常出勤率80%以上。

维运队党支部建立了党员干部与职工“连心卡”工作机制，每名党员干部与职工每周谈话5次，并填写党员干部谈心卡及记录统计台账，记录职工本人基本情况，近期工作、生活情况和解决的问题等。通过“谈、听、点、促、帮、提”，增强职工凝聚力，保持职工良好工作状态。

工作面机械刷安一体及无锚支护技术研究应用，引得山西焦煤组织各单位前来观摩学习；“三评估、两杜绝”安全管理实践、“瓦斯监测监控系统升级改造”……一个个破题项目，一件件实事好事在晋北煤业坚持开展，连续不断。

党员先行，向我看齐

在晋北煤业，“我是党员，向我看齐”、“党员干部要比职工先行”不是说说而已，而是变成行动、落在实处，并成为衡量党员优秀与否的标杆和准则。作为企业发展的先锋，在“党员课题制攻关创效”机制引导下，党员们的一言一行影响着企业发展的脉搏。

共产党员孟敏作为生产科负责人，带头开展优化设计、节能降耗等工作，开展综采工作面机械化刷安及无锚支护技术应用，节省支护费用、人工费用50万元。针对矿井支护材料成本高，回收效果差等问题，他积极推进自主检修和修旧利废工作。缺人、缺帮手、缺厂房、缺设备，他一一克服困难扫清了这些“拦路虎”，现在自主检修项目每月可为企业节省2万余元，全科人员纷纷效仿展开项目攻坚。共产党员、保卫科护矿队长郭高峰为解决洗煤厂运输车辆拉煤秩序问题，连续几天现场盯守16个小时，有效加强了运煤管理。他还义务开展矿区损坏摄像监控设备维修工作……这种以企业为先，不计个人得失的精神为职工称赞学习。

这些都只是晋北煤业公司党员亮身份、作表率，比贡献、创业绩的缩影，还有更多的共产党员在积极承诺践诺，履行着党员的忠诚与责任。

“举党旗、亮身份、见行动”主题实践活动是全面从严治党落地基层的有效载体、是夯实“三基建设”的重要举措、是加快推动企业发展的具体实践。晋北煤业党委有信心、有能力进一步凝聚合力、精准发力，让党员人人使劲、个个有为，在企业发展、党的建设上开创新的境界、夺得新的成效。