“为职工说话，给职工办事，全力打造职工之家、学习之家、服务之家、温暖之家。”一直是山东能源淄矿集团唐口煤业公司工会秉持的原则。近年来，该公司工会在情感上贴近职工、生活上关爱职工、能力上培养职工，积极打造工会品牌，深受职工群众欢迎。

“绿色关爱”暖人心

“平日里，我喜欢在网上购买衣服、鞋子等物品，有时上早班升井后，去快递网点取物品时关门了。这样一来，待领物品容易退回给商家。没想到‘阳光帮办’服务群帮我及时帮我领取物品了，我为它的便利服务点个赞！”11月2日，该公司职工张亮告诉笔者。

据了解，该公司工会“阳光帮办”服务除了帮助职工取送快递、包裹外，还帮办职工拼车出行、开具各类证明、矿区代停泊车及办理探亲房等10多种服务项目，并得到了矿区职工、家属的一致好评。为减少“阳光帮办”服务的“距离”，建立了24个基层车间工会服务点，提高“阳光帮办”的服务效率。

“食堂里又来新‘朋友’了，伙食水平真是越来越好了，一袋鲜牛奶就是一份沉甸甸的关爱……”一线职工感慨地说道。为使职工吃得放心、住得舒心，该公司工会将职工食堂建设当做一项重点民生工程安排部署。从加强职工食堂管理入手，为职工统一配送新鲜蔬菜，提高伙食标准，增加菜品和水果、酸奶等营养辅食，做好荤素及粗细粮的合理搭配，满足不同职工的就餐需求，使他们尽情享受“舌尖”上的幸福。

“职工‘满意’就是‘阳光帮办’最大的回报，不断完善志愿服务队伍建设，坚持志愿服务活动不松懈，使‘雷锋精神’在矿区闪光。”该公司工会主席姜金生说。

“载体创新”添活力

随着私家车不断开入寻常职工家，学驾照逐渐成了一种时尚。唐口煤业公司距济宁最近的北城驾校约有20公里，职工在驾校与公司之间往返一趟需要1个多小时，给职工带来很多不便。

该公司工会副主席张永超得知这一情况后，连续两次找驾校协调，并邀请驾校到公司教学。北城驾校在工会的诚意邀请下破例在公司内设置了一个培训点，方便职工学习。把驾校搬进公司，省去了路途奔波，节约了时间，这令一些想学驾照的职工喜出望外。

开拓二队职工王波报名时说：“我上个月就打算去学驾照，因路远不方便没学成，想不到现在单位内就能学习，我听说后就赶紧来报名了。”

“舒师傅，您上班辛苦了，我们祝您生日快乐，开开心心过好每一天，井下工作时一定要注意好安全。”该公司女工委主任白富丽为舒高芝送上了鲜花，工区党支部书记耿立猛也为他送了上了生日贺卡，带上了生日帽。“今天我生日，自己都忘了，我做梦都没想到大家能在一起为我过生日，今年我都53岁了，也过了不少生日，但今年这个生日是我最开心、最幸福，也最难忘的一个生日。” 舒高芝当着大伙的面说出了自己的“心里话”。

“现在我吃完晚饭后就喜欢到文体中心打发一下自己的业余生活，跑会儿动感单车，累了就看看书、上上网、打打台球，小生活就别提多惬意了。”该公司职工孙增辉告诉笔者，他下班吃完饭后就喜欢“泡”在矿区的文体中心，里面的设施也比较齐全，有跑步机、动感单车、综合训练器、台球桌等健身器材，要是健身累了，还可以到“职工书屋”看看书，为自己“充充电”。一段时间下来，孙增辉不但感觉自己的身体健康了，而且通过看书也充实了自己的头脑，学到了许多的新知识。

企业职工的幸福感爆棚，即将退休的职工同样感受到了企业带来的温暖。为了让即将退休的职工老有所学、老有所乐，他们组织公司即将退休的职工成立了书法、太极拳、绘画、摄影等五个兴趣小组，定期组织人员对他们进行培训学习，进一步丰富他们的退休生活。同时他们还为退休的职工举办欢送会，采取“送一份纪念品、留一段难忘的话、唱一首祝福歌”等形式，为退休的职工送上浓浓的祝福。 “在企业我感受到了‘家’的温暖，在这样的企业上班真的很幸福，可以用一句歌词表达我现在的心情，“其实不想走，其实我想留……”11月底即将退休的职工刘同生激动地说。今年以来，该公司已举办欢送会6场次，为8名退休职工发放了纪念品。

“匠星培训”提素质

“感谢公司提供的平台，个人技能水平稳步提升，接下来我会再接再厉！”这是该公司2018技能大赛安全监测工技能竞赛冠军杨永明说。

为促进青年职工尽快成长成才，着力建设知识型、技能型、创新型职工队伍，该公司工会结合“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动，本着干什么、练什么、缺什么、补什么、弱什么、固什么的原则，以“传”“帮”“带”“学”“练”“赛”“奖”七步法进行，通过组织现场教学、事故模拟、故障排查、实战演练四个环节，逐步提高职工的认识能力、接受能力、排查能力、处理能力。2018年淄矿集团矿井单位比赛的8个工种中，取得了的2个第一名、2个第二名的好成绩。

为了弘扬新时期工匠精神，提升职工技能水平，引导广大职工树立劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的观念，该公司开展了唐煤工匠”评选活动。通过宣传发动、基层推荐、资格审核、职工投票和领导小组审核等程序，完成了评选组织工作。根据评选结果，舒高芝等10名同志获得了公司 “唐煤工匠”荣誉称号。

该公司工会组织安全协管员亲情帮教“三违人员”，用工友间的亲情减少职工安全生产的疏漏。充分调动职工之间的兄弟之情，及时提醒、制止身边工友的违章蛮干行为，做到相互信任、相互依赖、相互提醒，促进了工友间的兄弟亲情，又保证了安全生产，同时利用短信互动、安全联谊等形式，增强工友之间的信任和友谊，使职工在安全生产的过程中感受到浓浓的亲情。

近年来，公司工会加大资金投入，完善“职工书屋”设施建设，根据职工各自的岗位和需求，添置技术、文化、管理、历史等多种类图书7856余册，为职工学习科学文化知识搭建平台。

“职工的事就是企业事，只要我们企业把职工当做家人看待，相信职工就会把企业当成自己的家。”该公司党委副书记、工会主席姜金生说，我们就是用视职工为家人的真情，为职工营造“家”的氛围，切切实实让他们感受来自“家”的温暖和关怀，让职工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运。