“各单位一定要对困难户进行认真细致的排查，做到一人不少，不户不漏，确保每个困难户都能得到温暖和关怀，开心过好春节。”

这是1月14日下午，河南能源集团鹤煤公司三矿工会主席王红喜在党建例会上向与会人员再次强调摸排困难户的问题。

临近春节，“送温暖”、“献爱心”活动又将集中开展，1月16日笔者从该矿工会了解到，带有时令性的“送温暖”，虽然可以解决特困职工一时的燃眉之急，但不可能从根本上摆脱困境。时代变了，职工的需求也变了，人们在期待“温暖”的同时，更希望能“保暖”。该矿工会的“送暖工程”也在逐渐向“保暖工程”深化。

近年来，该矿工会坚持把解决职工的困难作为“第一信号”来放大处理。该矿工会本着重点困难户重点帮，一般困难户在政策上帮，既帮助解决眼前困难，又尽力消除职工后顾之忧的原则，去年组织召开了多次由车间工会主席参加的扶贫解困专题会议，成立了矿、队、班组三级家访慰问活动小组，量化扶贫解困活动任务，组织开展家访、慰问活动。围绕发生重困、临时困难、患病、受灾等受困职工，矿领导和包保干部下区队、进班组、上一线、到家庭，通过电话交流、面对面座谈、走访慰问等方式，对全矿多名受困职工进行扶贫解困。特别针对职工的热点、难点、焦点问题，该矿工会经常深入到基层单位召开座谈会，认真听取职工的呼声和建议，按照包保分工，到部分家庭了解困难，解决问题。该矿准备队职工程超患病住院花费10多万元，该矿工会领导得知后，不仅积极组织该队干群慷慨解囊，捐献爱心，为程超捐款近5000元，而且矿工会为程超救济1000元，谱写出了一曲曲爱的赞歌。

该矿工会十分关心职工的工作和生活情况，将维护职工合法权益和帮扶送温暖工作列入党政工作议事日程。针对困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求，制定帮扶措施，落实帮扶内容，按照“一帮一”结对子的方式，大力开展“帮扶送温暖工程”，做到了四个规范，即“困难职工帮扶工作制度规范、帮扶资金使用管理规范、困难职工档案建立规范、困难职工信息反馈规范”。每逢春节、元宵节、端午节、中秋节等重大节日，矿领导都会带着慰问金和慰问品到困难职工家中进行慰问；每年高考结束后，我们都会对困难职工子女考学情况进行调查，及时开展“金秋助学”活动。