2月28日,笔者从川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿获悉,新年伊始,该矿在注重矿井安全生产发展的同时,不断探索新思路、新办法,想方设法提升职工幸福指数,让关心职工成为常态,全力为职工打造一个舒适温馨的工作生活环境,不断提升职工幸福指数。

在“吃”上下功夫。该矿从增加食堂食品花色品种着手,在传统炒菜、烧菜的基础上,逐渐增加面食、米线等地方特色美食,满足职工的多样化舌尖需求。开设“深夜食堂”,夜餐窗口开放不间断,使不同时间段出入井职工都能吃上可口热饭。同时,加大了食堂管理力度,设置专人负责,随时组织职工代表不定期对食堂进行抽查,及时将所提建议及意见给予反馈,尽最大努力解决众口难调问题

在“娱”上出实招。该矿积极开展篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、演讲等活动,引导职工每天阅读、每周锻炼、每月参加户外活动、每季参加文体活动,把“互联网+工会工作”与企业文化、思想教育、素质提升相结合,不断提升员工幸福指数。

在“文”上再创新。该不断健全各类创新工作室、职工书屋、安全文化长廊和廉洁文化长廊,充分展现了矿井安全管理、党的建设、群众性创新、关爱职工等亮点,形成了有特色、有亮点的企业文化长廊。

在“住”上强管理。为给职工提供一个干净、整洁、舒适的住宿环境,该矿将所有住单身宿舍的职工按照所在作业区域、班组、倒班等情况进行合理分配,并由专人负责宿舍管理、卫生打扫、床单清洗等具体工作。同时,为提高宿舍整体形象,特出台《杉木树煤矿职工单身宿舍管理考核办法》,按照所在宿舍、作业区域、姓名等信息在杉矿工作管理群进行宿舍情况通报,由该队党政督促落实整改,并纳入季度、季度安全文化建设考核。

在“心”上做文章。该矿建立了由“矿工会——基层工会——工会小组”三级组成的“微工会”传递机制,推出工会线上线下、资源共享服务,实现工作人员与职工面对面、零距离接触,为广大职工提供多元化、便捷化服务。同时,在微信平台中,开展微讲堂、微沟通、微服务和微访谈等活动,将工会中的培训、帮扶、维权和求助等职能落到实处。

在“爱”中倾真情。该矿为了能够及时了解职工工作生活情况,把握员工思想脉搏,要求主办以上管理人员深入现场走访、参加职工每周五的安全学习和班前会,为生活、工作困难的职工送温暖、送爱心、送良策,尽最大努力解决职工最关心、最直接、最棘手的难题,为助力矿井中心工作汇聚力量。同时,将部分职工提出的特殊困难和请求,及时协调解决,让关心职工成为常态,多角度为职工提供工作生活保障,从而不断提高职工幸福指数。