同煤集团消防大队紧紧围绕集团公司发展战略，采取多种措施深化企业文化建设，进一步补齐企业消防队伍发展短板，全力提升了服务层次和承载能力，为建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤做好强有力的消防安全保障。

抓文化活动在营造和谐局面上下功夫。充分发挥工会、共青团等群团组织作用，深化了群众性文化和谐创建活动，相继开展了“四德”教育、“消防志愿进社区”、“青年志愿者服务”等一系列主题鲜明的文化活动，丰富了职工业余文化生活，加快推进了服务型企业专职队伍建设。

抓文明创建在队伍素质提升上下功夫。围绕集团公司新时期企业精神，大力开展比素质、创一流学风；比团结、创一流团队；比干劲、创一流风貌；比服务、创一流作风；比工作、创一流业绩；比技能、创一流消防铁军的“六比六个一”活动，在全队范围内掀起了一个“比差距、学经验、赶对手、帮后进、超标杆”的热潮，激发全队消防指战员以团结奋进的精神、饱满的精神状态和高昂的士气投入到当前各项工作任务中去。

抓班子作用在强化“核心意识”上下功夫。准确把握切入点和着力点，加强政治理论学习的同时，认真学习消防业务知识，使班子成员成为分管业务的行家里手，在此基础上，大队坚持以人为本，从多方面入手关爱职工，先后安排27名员工赴外疗养，组织全队职工免费体检，不断改善和谐工作环境，节日期间对患重大疾病困难党员员工进行慰问，这些好事实事激发了员工的工作积极性，使队伍作风明显好转，办事效率明显提高。

抓人才建设在深化人才强队战略上下功夫。按照集团公司人才强企兴企工作思路，全面深化“人才强队”战略，不断完善人才培育机制，发挥先进典型引领作用，营造学习先进，比学赶超的良好氛围，员工精神面貌、责任意识、工作作风、集体观念得到了明显提升，增强了凝聚力，提升了队伍建设水平和消防业务能力。

抓作风转变在树立队伍形象上下功夫。通过在改变队伍作风、提高工作效率等方面进行了积极的探索，使各项规章制度健全完善，形成长效机制，提高了党员干部队伍的整体素质，提升了服务水平和服务技能，充分调动了指战员训练的积极性、主动性和创造性，促进队伍战斗力加速提升。使消防大队各项工作稳步推上新台阶。