“真没想到，朱风金才来不到两年，就被评为了‘明星’，让我们这些人汗颜啊......”“是啊。”6月13日下午，山东能源淄矿集团唐口煤业公司提升中心学习室内传出的阵阵掌声，引得过往行人侧目。原来，该中心正在召开“明星青工”评选会，刚才的讨论声是青工们在交流自己的看法。

“职工身边的典型，最能立得住、叫得响，因为谁付出了、谁努力了身边人最能看得见，这样的‘明星’才能有带动效应。”该公司提升中心主任赵韶亭说，为激发职工学习岗位技能的积极性，二季度以来，该中心以加强工匠精神、劳模精神、劳动精神培育为出发点，紧紧围绕“树榜样、争先进、立标杆”目标，开展了季度“明星青工”评选活动，35岁以下青工都可以参与，评选结果还被作为年底评选先进、推优入党的基础依据。

他们采取自荐与班组职工推荐相结合的“评选”方式，让职工推荐自己身边的典型。为保证“明星青工”典型的“含金量”，该中心成立典型选树小组，实行典型淘汰制度，对评选出的“明星”进行综合素质、业务技能、道德品质、工作作风等多方面的考核评定，并建立动态考核、跟踪回访机制。对评选确认的“明星青工”每月进行定期考核，考核内容涵盖基础业务、道德评价、安全评估、职工述评等方面，出现考核不合格者将被淘汰追责，并被列入不诚信员工“黑名单”。同时，对于评选确认人员将他们的先进事迹张榜在“厂务公开栏”内，由职工进行监督。为及时发挥“明星青工”榜样辐射作用，他们积极借助团的宣传阵地对“明星”事迹进行宣传，让广大青年干部职工学有目标、做有榜样，带动青年职工求知学技。

同时，该中心积极搭建学技平台，发挥明星先进“传、帮、带”作用，采取师带徒等多种形式充分发挥“明星效应”在企业生产经营中的影响力和带动力。他们还根据生产一线实际情况，把“明星青工”落实到关键岗位，不断激发一线职工的劳动热情。“通过‘明星青工’评选示范带动效应，青工学技术的激情更高了，工作氛围也改善了，安全生产更有了保障。”该中心党支部书记陈修军说。

通过层层推荐、阳光评选、跟踪考核等方式，一批敢拼敢干的后备青年人才被推向前台。下一步，他们还将结合公司“双百”人才计划建设计划，强化人才队伍梯队建设，厚植企业创新驱动基础，推动企业安全发展、创新发展、转型发展再上新台阶。