行程万里，不忘来路；饮水思源，不忘初心。潞安集团从诞生那天起，就深深镌刻着“铁心跟党走”的红色基因。

从历史的烽烟走来，在潞安孕育的石圪节精神植根于革命先烈用鲜血染红的泥土中。

向未来征程走去，石圪节精神薪火相传，历久弥新，在企业改革发展中焕发出无穷的力量，放射出耀眼的光芒。

不易的来时路

“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神是潞安的传家宝。“不忘来时路”就是不能忘记“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神。

——摘自潞安集团党委书记、董事长游浩主题教育专题党课

8月，再访石圪节。

走过幸福大道，循着石长线一路上山，就到了曾经的石圪节煤矿。

石圪节念着有点“拗口”，听起来有些“土气”，但却孕育着一种宝贵的财富——石圪节精神。

跟随老劳模杜金明的脚步，走过封闭的主井、副井、八一八广场、石圪节矿山解放纪念碑、石圪节矿史展览馆、科技广场。听杜金明回忆这座“功勋”矿山的过往，述说老一辈工人、干部艰苦奋斗、豪情满怀的动人事迹，内心无限感动、震撼。

“刚来石圪节时我内心是无比骄傲的，当时石圪节被周恩来总理树为‘全国工交战线勤俭办企业的五面红旗’之一，名气很大。石圪节精神可不是作秀，是实实在在干出来的，不管是在艰苦的战争环境里，还是在战后的建设、开放、发展的年代里，又或是在今天的新时代里，石圪节精神都非常可贵。现在矿井关闭了，我们这些退休的工人还会时不时来井口转转，在奉献了一辈子的地方回忆往日时光。”杜金明说。

石圪节矿风，是老矿工们带头形成的。以往老矿工们就算休息时间，也不会在家里闲着，总会再跑到厂子去看看，干一些力所能及的事。石圪节精神就像是一个圆，工作和家就是这个圆的头和尾，工作离不开家，家也离不开工作。这里流传一句话：“矿是我的家，我是矿的人。”老矿工们把一颗赤诚的心，一双勤劳的手全部献给了矿山。

当年，在石圪节很难分辨出谁是书记、主任、谁是采煤工人。抗日战争时期，石圪节的干部与矿工一起钻窝棚，六十年代，干部把自己的房子让给新工人住，自己去住荆巴棚。八十年代，石圪节一座座家属楼、职工宿舍建设起来了，宽敞的工人俱乐部盖起来了，职工食堂改建了，石圪节的面貌有了翻天覆地的变化，但唯独矿风没有变。矿领导仍然挤在低矮的小平房里办公，只有几把木椅子，别的什么也没有。

当年，打炮工刘小鱼，往炮眼里装＊，有时崩煤，用不完一个炮的药，他就装一半，留一半等下次再用。郝晓明年年月月出满勤，10个指甲有9个被砸掉，都不曾歇过一天班。即便在退休之后，他依然坚持义务清扫矿上的厕所。

随着岁月的消逝，老一辈矿工老的老了，走的走了，新的工人一批一批地来到矿山。世事变迁，石圪节精神照亮了无数潞安人的来时路。面向未来，潞安人把石圪节精神一年一年、一代一代地继承下来，并从其中汲取力量。

由石圪节转岗到司马煤业综采安装队的张勇对记者说：“我是一个土生土长的石圪节人，石圪节人的故事从小就在我的耳边回荡，陪我成长。‘全国劳模’郝晓明、‘矿山铁人’屈天福、‘全国三八红旗手’董爱花等我们都耳熟能详，他们的故事更是家喻户晓，至今他们的雕像仍屹立在石圪节的矿山解放公园，他们就如同石圪节广场的那颗老槐树，成为了整个石圪节人的精神高地。”

王庄煤矿与石圪节煤矿一个在山下，一个在山上，王庄煤矿每年都要开展“矿风永相传，明灯更璀璨”系列活动，将石圪节精神融入到矿井的安全发展中，让勤俭节约、创新创效在矿山生根发芽，开花结果。

在王庄煤矿有一位更新厂的老工人，大家都叫他张老三，他是一名托辊修理工，却时常见他在机修班的工作场地上忙碌，起初大家都不理解他在干什么，仔细一看才知道他在拾钢筋短节。这些短节都是下钢带料时剩下的边角料，长的十来公分，短的只有五六公分，用无大用，弃之可惜。张老三却把这些废料看成宝贝，修理完托辊他就去机修班清理场地，他把长长短短的钢筋短节归类放置，然后让电焊工们一比划，嘿，还别说，用它们做“钢豆”还真合适。

“钢豆”是钢带焊制中要用到的连接件，大约长5公分左右，每次制作“钢豆”都是用长件的钢筋切割成5公分左右的短节，废弃的钢筋短节做“钢豆”材料，节约了钢筋用料，降低了成本，极大地减少了材料消耗。别看“钢豆”事小，它的影响可不小。在张老三的影响下大家积极进行废物再利用，形成了勤俭办厂的良好局面。

石圪节精神就是这么鲜活的存在，内化于心、外化于行成为潞安人的行动自觉。

夏委平从一名普通的清煤工成为了综采电气首席技师，他说，“我最大的精神支柱就是在石圪节工作期间，老师傅们刻苦钻研技术的精神、对工作认真负责的态度以及钻牛角尖的干劲。”

刚到石圪节矿综采二队的夏委平在做清煤工期间，听到工友们讨论最多的是路小红的电工技术怎么样好，大家都说，“只要路小红下井，电气设备好像听话似的不敢坏。”年轻气盛的夏委平满心不服气。一个偶然的机会，队组选拔培训电工，夏委平换岗成为了一名电工。这段经历让他重新认识了路小红，路小红较真的劲也影响了他的一生。有一次，工作面300开关坏了，刚刚升井不久的路小红，在接到井下电话后，就像打了鸡血似的，又匆匆赶到工作地点，对开关进行了检修，开关正常工作后，夏委平看到路小红依然眉头紧锁，就问：“都已经正常了，咋还是不高兴？”路小红说：“虽然开关现在正常了，但是是什么原因损坏的还没弄清楚。”上井后，路小红就开始查资料、看图纸，直到查出根源，他的脸上才露出一丝笑容。这件事情对夏委平的触动很深，在今后的工作中他也用这种细心和韧劲，不仅仅要解决问题，更要找到问题根源，以防问题的再次发生。像这种石圪节老矿工的精神影响一代代的故事很多很多，石圪节精神也就是这么传承下来了。

进入新时代，任务千头万绪，问题错综复杂，挑战无处不在，站在建局60周年的新起点上，防范化解重大风险需要大力弘扬石圪节精神，应对能源革命新挑战需要大力弘扬石圪节精神，破解企业改革发展难题需要大力弘扬石圪节精神，潞安人血脉中的精神力量，终究是需要具体行动来传承的。

踏实的办企心

潞安人要践行好“不忘初心”的三大任务，即“艰苦奋斗、勤俭办矿”的“红色初心”、“以效益彰显价值、为社会创造财富”的“办企初心”、“一切发展依靠职工、一切发展为了职工”的“为民初心”。

——摘自潞安集团党委书记、董事长游浩主题教育专题党课

托之空言，莫如见之实行。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，潞安集团将石圪节精神融入到主题教育中寻初心、忆初心，运用主题教育的原则方法，进一步丰富石圪节精神的“初心”内涵，提升弘扬石圪节精神的新境界。

为了践行好“办企初心”，潞安集团把“深化改革工作和抓实民生工程”纳入主题教育必须做好的规定动作，一切从实际出发，注重实际效果，解决实质问题，创造性地开展工作。把石圪节精神融入生产生活的实践，生产经营的实践，降本增效的实践，防范化解重大风险的实践，推动石圪节精神与企业中心工作的深度融合。

不忽视一个细节，不放过一个小项目。潞安集团各矿大力开展修旧利废，全员创业、创新、创造、创效，组织员工开展合理化建议、小改小革、技术创新、岗位创新和微创新，注重现场技术改造、技术革新，不断加大对老旧设备维修复用力度，让废旧物品发挥出更大的价值，最大限度地控制生产成本。

节支降耗的多个项目，在常村矿稳步推进，有的项目已初见成效。职工澡堂空气源热泵项目，在职工澡堂安装空气能热泵，回收空气中的余热，用于职工洗浴，能解决每年除集中供暖外气温较低时期的采暖问题，实现了降低能耗与提升服务水平的“双赢”。照明系统LED节能改造项目，利用LED光源对原有以传统节能光源为主的照明系统进行改造，达到提高照明亮度、降低照明能耗的目的；矿区路灯智能化控制装置，对路灯照明的时间、时长、亮度调整等实现了智能化控制，避免了原来手动操作既费时费力，又易造成资源浪费等问题；卫生间智能控制节水装置，针对矿区有的卫生间仍采用水池喷洒式长流水冲洗，造成水量浪费严重的问题，能合理控制水流时间，降低用水量，并维持更洁净、更健康的卫生环境。

成本控制除了要节约，更需要创新，这亦是石圪节精神所在。“成本管控没有最好只有更好，成本管控最优化我们一直在努力，‘点环源’经营管控新模式就是我们漳村矿在进入煤炭发展新时代，面对着企业生产经营所遭遇到的一系列新挑战，在持续加大经营管控力度，不断健全管控体系的基础上，所形成的最新理论成果……”漳村矿矿长杨计先说。翻开漳村矿重新修订的《经营管理方案》，从旧版的200多页到如今的8页，剔除的是制约生产经营管理过程中的痼疾，浓缩的是更加高效、科学、合理的具体举措。该重新明确了矿级层面、10个经营承包组、生产队组的三级生产经营责任主体，以契约化的方式形成了矿与经营承包组、矿与一线作业队组、分管矿长与分管科室签订责任目标合同，明确了责任主体，厘清了“锅中粮”与“碗中饭”的关系。

围绕“为民初心”，潞安集团稳步提升职工收入水平，持续改善生产生活环境，不断提升文娱生活和文明水平，落实一系列惠民实事，实现、维护广大职工群众的切身利益，让每一个潞安人都生活的更加富裕、更加健康、更有尊严、更有品位。

员工与集团领导“零距离”沟通，见实效。今年以来，董事长、总经理热线累计接听92条，分别涉及后勤服务、公积金上缴、贷款等方面的问题。其中求助84条，占91.3%；咨询4条，占4.3%；举报2条，占2.2%；投诉2条，占2.2%。为确保“件件有落实，事事有回音”，相关部门对所有信息进行分类汇总和敦促受理，共下发受理卡44份，协调解决事项48项，反馈89人。董事长、总经理热线真正成为了与员工交流沟通的“连心桥”,建言献策的“直通车”,表达诉求解决困难的“服务台”。

集团董事长、总经理热线为广大职工解决了很多问题，集团各单位也纷纷设立自己的“服务台”更好地服务广大职工家属。 “四号职工公寓5楼楼梯口照明灯不亮了，请及时安排人员维修。”7月21日晚上9点，一个电话打进了司马煤业水电部维修队“001”热线。从维修人员赶到现场到照明修复完成，整个过程不到20分钟。高效快捷的办事效率让这个水电部24小时便民服务热线“001”在职工中间有着极佳的口碑。

为民办实事，重在落实。四星级公寓，名不虚传。司马煤业老矿工郭志荣升井后，会先到职工公寓休息一下，打开中央空调，喝口直饮水，看会液晶电视，痛快洗个热水澡，脱下换洗衣物投进全自动洗衣机，再钻进带有阳光味道的被窝里打个盹……这恐怕是老郭工作一天后最惬意的时刻了。

安全永远是最大的民生。掌上考勤查询系统，更便捷。在五阳煤矿，有职工反应在井口考勤机查询考勤情况不方便。于是，该矿研发了手机井下考勤查询系统，这样职工可以通过手机随时随地查询自己井下考勤的相关信息，而且当职工升井后，职工家人还可以收到提示升井短信。

一个小小的装置，初心是为民。“早以前开车经过王庄煤矿地销煤公路时就会有一层煤灰铺在玻璃上，到了冬天跟雾一样。有的职工家与这条路比邻，一开窗，煤灰总是扬到家里。”王庄煤矿自动降尘装置研发参与者张晨阳告诉记者。后来为了减少扬尘，该矿尝试用人工洒水进行降尘，但是，人工洒水降尘存在两方面不足：一是人工洒水不均匀，降尘效果有限；二是喷洒出去的水没有进行回收处理，造成了水资源的浪费和环境的污染。于是，研发制作了自动降尘装置。这套降尘装置，不但节省了人工成本的投入，降尘效果明显，而且还能对废水回收再利用，同时还增加了对拉煤车清洗车轮装置，减少了运输车辆将煤尘带到公路上。

民生最需要的是倾听“民声”。8月1日下午，余吾煤业公司信访办张原穿上工作服，戴好安全帽，带好笔记本，准备下井。大家对他本次下井十分好奇，他却笑称“本次我的工具就是笔记本，任务就是和大家聊天。” “我们最大的困难就是最近队组调走的人多，但是没有进来的人，队组生产工作开展缓慢。” “矿区通勤车的发车时间点仅满足了地面职工的时间，对于井下零点职工来说，经常错过，特别是二线对组职工上零点班乘车坐小区到公司的通勤车时间也不合适。”“最近，职工培训较少，专业知识获取渠道少，职工技能提升慢，希望能多组织开展技能培训。”……张原跟记者介绍道，从“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展以来，信访办创新信访工作模式，变职工“上访”为“下访”。每天由信访办三名男职工轮流下井，成为他们收集民情民意的新亮点。

“不忘初心、牢记使命”主题教育为传承弘扬好石圪节精神提供了重要参考和借鉴。潞安集团上下不断从主题教育中汲取营养，丰富弘扬石圪节精神的初心内涵，引领广大干部职工戮力新时代，肩负新担当，奋力开创建设高质量发展的现代能源化工领军企业新局面。