为了使新招聘的大学生能够尽快融入矿井，适应岗位，完成角色转化，同煤集团塔山煤矿公司“量体裁衣”，精心开设思想品德、安全培训、能力提升“三堂课”，促进新入职大学生快速成长。

上好思想品德课。按照集团公司“1311”选人用人标准，塔山煤矿公司把新入职大学生思想品德教育作为一项重要工作来抓，通过组织开展听党课、观看《蜕变的初心》警示教育片、讲解企业发展史、参观党建“五室”阵地和井口安全文化长廊等活动，增进新入职大学生对集团公司企业文化、党建发展历程的认识和了解，使他们的人生观、价值观与企业文化相契合，进一步增强他们对企业的认同感和归属感。

上好安全培训课。为了使新入职大学生能够牢固树立安全意识，塔山煤矿公司结合矿井实际，以《安全生产法》《职业病防治法》《煤矿安全规程》、矿井灾害辨识、避灾路线和正确使用佩戴自救器为重点，制定了2019年新入职员工安全培训教育实施方案，按照“互联网+培训”模式，采取集中培训、自学、实践操作四种形式，通过线上与线下培训的有机结合，提高培训实效。在培训结束后进行了严格考核和评价，为每一名新入职大学生上好“安全锁”。

上好能力提升课。为了把新入职大学生培养成既对矿井生产系统、通风方式等全面了解，又能够结合所学专业精通某一领域的复合型人才，塔山煤矿公司按照“轮岗培训、全面见习”的原则，制定了新入职大学生季度轮岗实习计划，让他们了解矿井的相关知识，尽快将所学理论知识与生产实际紧密结合，提高工作能力，促进快速成才。同时，该公司为新入职大学生建立了“一人一师一档”，每月、每季、半年、全年都要由轮岗单位、轮岗导师和组织人事部共同对其实习情况进行考核评价，并将考评结果作为日后选岗、定岗、晋升的重要依据，进一步提高了轮岗实习质量，真正让轮岗实习成为新入职大学生能力提升的“捷径”。