这是一个朗晴的秋天，巍巍矗立的矿山井架气势磅礴；

这是一个希望的秋天，勃勃生机的采煤机组轻吟欢歌；

这是一个收获的秋天，2019年10月20日，冀中能源股份公司葛泉矿迎来了建矿三十周年。

三十年，葛煤人艰苦创业，夙兴夜寐，敢为人先，通过一系列的的技术改造，由一个中型矿井快步跨入拥有两对矿井，产能突破百万吨大型现代化矿井行列。

三十年，葛泉矿栉风沐雨，开拓创新，拼搏奉献，走出了一条科学发展、和谐发展、创新发展的砥砺奋进之路。

固本强基 安全管理长效凸显

随着矿井的投产，葛煤人开始用双手和智慧建设自己的家园，追逐他们的梦想。然而，大自然却把丰厚的乌金深藏在极其复杂的地质条件之下，它赋予葛泉矿的，一半是财富，一半是风险。

为此，葛泉矿历届领导班子始终秉承“安全第一”的发展理念，不断优化完善管理方法，培育本质安全型员工，持续保持了安全稳定的发展局面。

管理体系日渐完善。以“人、机、物、环、管”等影响安全的关键环节为重点，逐步建立起了一套以安全“双控”机制建设、“8341+”全覆盖安全管理体系应用和安全生产标准化动态达标为抓手，以班组安全建设、班岗评估管理考核为着力点的安全管理体系架构。从引入安全风险抵押金制，到实行“三三三一”结构工资改革，从实施评选优秀跟班区队长和班组长，到推行双控隐患排查，安全管理制度在实践中得到继承、更新和完善。

标准化建设提档升级。1991年，下发第一份安全生产标准化创建文件，2006年底，第一个精品工程创建成功......2011年起，每年的一号文中优先布置安全生产标准化工作，以制度确立了其龙头工程位置。多年来，始终坚持严格考核，自提自检考核标准，并以随机的方式召开现场推进会，成功打造了每季评选精品工程、精品班组、精品岗位的“三位一体”式的创建体系，实现了由岗位达标，班组达标，区队达标到矿井达标的层层递进。创出了连续13个季度位列公司考核第一名的历史记录；2013年，“葛泉经验”在股份公司全面推广；2018年，东井通过国家煤矿一级安全生产标准化矿井验收。

文化熏陶育人强基。坚持自觉以安全文化引领安全生产实践，建立了特色安全文化理念体系，并通过安全理念“十进”活动，使安全文化内化于心，外化于行；突出人文关怀，创新实施思想情绪动态管理，强化安全心理疏导，深化亲情化教育，促使职工由“要我安全”向“我要安全”转变。重视职工安全培训，连续八年开展了月度优秀跟班区队长、优秀班组长评比工作，并通过岗位双述考核、全员技术大练兵等，对全员安全行为加以规范。综预队通过加强队伍建设，实现了连续建队30年无工亡事故，还被中煤政研会命名为“三基九力”建设优秀区队。

精耕细采 生产水平稳步提升

资源的充分有效开采，是保证矿井长期健康发展的物质基础。葛泉矿历届领导班子从全局出发，认真落实“科学、高效、精细”的生产组织理念，推动矿井高效生产。1989年，投产初期，年生产能力仅为60万吨，后经过技改扩能，生产能力达到95万吨；2007年，生产能力达到125万吨，实现了“百万吨矿井”历史性跨域；2012年，生产能力达到137万吨；2014年，生产能力达到185万吨。

优化生产布局，实现矿井可持续发展。建矿初期，葛泉矿从北翼一二采区逐步向三四采区、南翼五采区拓展，本部形成了一井南北两翼均衡生产、分采分运、分储分洗的格局。东井于2006年10月成功试生产，成为矿井产量新的增长点；2010年10月、2015年11月，先后在本部投入5号薄煤层和2下煤层，为矿井的长远发展开辟了新战场。围绕“颗粒归仓”的目标，采用P、L、T型工作面减少边角煤，并通过在边角煤断壁工作面应用综采、应用悬移支架技术等，资源回收率连续多年高于国家标准。

推进科技创新，疏通生产关键问题。坚持以技术创新破解生产难题，并形成了一整套理念教育、行为引导、政治培育、经济激励的运行机制。先后取得的岩巷三小技术、煤巷锚网技术、综合机械化大倾角俯采等多项成果均被评为省、市级科技进步奖。其中，急倾斜工作面走向长臂综采技术、下组煤防治水技术等8项技术还达到了国际或国内先进水平，为葛泉矿乃至华北地区的相应条件下煤层开采奠定了基础。先后多次迎接国内外、省内外观摩团到矿参观交流经验技术。

推动装备升级，释放矿井生产潜能。投产当年，首采面1122高档普采工作面仅生产原煤1.03万吨。从1992年10月6日开始，第一套综采支架在1222工作面首次投入使用后，逐年提高各回采工作面机械装备系列化水平。引进新型悬臂式掘进机、改造35kV真空线路、升级井下运输轨道等，一系列的装备改造升级，大大提升了生产效率。2006年，5#煤回风巷半煤岩巷道和东井1190运料巷煤巷综掘机的成功使用，更是标志着掘进机械化发生重大变革。2009年2月28日，本部创出单日进尺53.5米的最高纪录，2012年3月31日，打破了冀中能源集团半煤岩巷单孔月进651米的纪录；2017年9月13日创出了日产原煤历史新高。

精细管控 企业管理更加科学

如果说安全生产是保证一个企业能够生存发展的基础，那么稳健经营则是企业能够得到发展、壮大的物质条件。三十年来，葛泉矿通过精细管控、内外联动，持续不断的提升企业运营水平。

多举措扩大效益源头。葛泉矿牢固树立质量意识，建立了严格的“全过程”煤质管理体系，保证了产品质量。1994年、2010年，本部和东井两座洗煤厂先后投产，并通过一系列的工艺改造，产品逐渐由单一化实现了多元化，大大提升了矿井效益和抗风险能力。抓好市场营销工作，大力推进“精煤战略”，形成了北到山西、南到河南、东至山东、涵盖周边的销售范围。2019年4月，利用“焦煤在线—冀中分站”电子商务平台成功实现了首次线上交易。

多举措降低生产成本。以推进矿井低成本运营为目标，加强用电管理，积极采取“避峰就谷”等用电措施，使吨煤电耗始终处于合理水平。全面加强材料物资管理，积极开展物资置换、积压物资调剂处理、废旧物资分拣复用等工作，2016年交旧物资从指定品种扩大到全部物资，每年仅交旧的废旧物资就达15000余件；开展清仓压库工作，减少储备资金占用，每年节约资金260余万元。

多举措提升管理水平。从以“年度目标利润及目标成本管理办法”为核心的成本利润管理模式到全面预算管理的执行，有限的资源和资金得到合理调配使用，成本开支始终在可控范围之内；建立绩效考核体系，将全矿所有单位全部纳入考核范围，将安全管理、生产任务、质量管理、可控成本做为绩效考核内容，实现激励与鞭策相结合。积极推广应用精细化管理工具，培养精细化管理习惯，引领各项工作。2014年，股份公司全面推广“葛泉经验”。持续捋顺管理机制，2018年，东井配齐管理人员，完善管理架构；同年10月，按照国家政策要求，职工家属区“三供一业”正式移交沙河市地方政府。

深耕厚植，党建政治优势全面发挥

三十年来，葛泉矿历届党委把党建工作作为矿井稳健发展之魂，坚持“把方向、管大局、保落实”，发挥领导核心和政治核心作用，以孜孜不倦地探索和实践，将“党建也是生产力”进行了生动诠释。

抓根本把方向，发挥引领作用。三十年来，葛泉矿党委始终坚守党对国有企业领导不动摇，着力抓谋划、抓大事、抓落实。以开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育为契机，持续深化党性教育、宗旨教育和党纪党规教育，不断增强党员干部的四个意识。持续筑牢党建工作基础，通过构建运行六大党建工作体系，使党建工作的方法和载体在创新中快速提升；2008年，又率先推行“1564”党建绩效倍增管理体系，实现了党委工作的活力倍增；大力推进“六基”标准化党支部建设，并完善机制建设，使基层党组织建设步入了快车道；通过构建“34236”学习型党组织和“3+4”素质能力双提升工作体系平台，全面提升党员干部综合素质，培养出了一大批省市级学习型标兵，并有二十多项课题在中煤政研会、省政研会获奖。矿党委也获得了省国资委“先进基层党组织”荣誉称号。

明导向聚共识，激发发展活力。三十年来，葛泉矿党委紧扣国企改革发展的强劲节拍，逐步形成了独具特色的“55568”思想政治工作体系、绩效倍增双十措等10多项运行有序的工作体系，并由河北人民出版社出版发行了《企业思想政治工作探索与实践》一书。大力开展形势任务主题教育，“千人宣誓、千人签名、千张笑脸喜迎‘1523’”等大型活动更是掀起了宣教高潮，并通过发挥舆论导向作用、壮大宣教阵地等，形成了独具特色的宣传模式。坚持“党建带工建”、“党建带团建”的工作思路，持续服务企业发展大局。矿工会健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续深化厂务公开，拓宽职工诉求渠道，凸显职工主人翁意识，激发职工群众投身矿井生产建设。矿团委发挥青年主力军作用，构建了“1234”青年思想分类引导推进体系，持续激发青年职工干事创业热情。同时，汲取企业发展历史精华，提炼形成了“1521”品牌文化理念，成为了企业发展的灵魂。矿井先后获评全国安全文化建设示范企业、全国文明煤矿、全国五一巾帼标兵岗、全煤系统“企业文化品牌矿”等称号。

转作风提效能，突显责任担当。三十年来，葛泉矿党委深入学习贯彻党中央等上级关于全面从严治党新思想、新论断、新要求，大力推进党风廉政建设和反腐败斗争，不断扎紧制度的“笼子”。制定了一系列反腐倡廉管理机制，做到事前预防、事中控制、事后追究。加大案件查办力度，不断拓宽举报渠道，扩大信息来源，做到从严执纪、有举报必核、有案必查、有腐必惩。加强廉洁警示教育，通过每季一次警示教育会、观看廉洁教育视频、参观警示教育基地，提升领导干部廉政从业意识。矿纪委认真履行职能，强化对重大工程、重点工作、重大事项的监督，确保国有资产增值保值。

保民生惠职工，增强职工幸福感。三十年来，始终以“企业发展 惠及职工”为目标，在地面筹建了“吃穿住行”于一体的后勤服务体系；在井下生产单位率先推行“四六制”作业，并配备热水器、厕所等，为职工提供安全舒适的工作环境；在生活区，建立了学校、医院、幼儿园、游园等配套设施，保障了职工家属生活所需。从2012年到2017年，积极申请棚户区改造项目，总投资3200余万元对工人村所有老旧附属设施进行改造，2013年，43号电梯楼投入使用，标志着“无房户”彻底成为历史。始终关心关注困难职工家庭，三十年来共为千余名困难职工和家属发放各类慰问金和补助380万元。持续加强精神文明建设，薄玉峰、郑文军等十余人获评省市级道德模范称号。进一步加强信访稳定工作，连续多年实现无治安案件、无刑事案件、无火灾事故“三无”目标。大力开展绿色生态矿山建设，投入3000多万元在两井一区分别建设了污水处理厂、风水源热泵、封闭式煤场，加速推进矸石山整体治理、东井洗矸仓储等环保项目。

三十年是历史的一座里程碑，更是新征程上的起点。走进新时代，葛煤人将在冀中股份公司的正确领导下，不忘初心，牢记使命，锐意进取，顽强拼搏，用奋斗续写新征程上的辉煌篇章。