截至2020年4月23日，龙东煤矿顺利实现安全生产12周年。

12年，一个看似简单的数字，蕴含的却是该矿干部职工的艰辛付出和对安全的不懈追求。4300多个日日夜夜，该矿干部职工致力于本安型矿井创建，深化安全生产标准化、风险预控体系以及安全文化建设，一并推进实施科技兴安战略，下大力气夯实安全发展根基，努力实现矿井更长安全周期……

心无旁骛谋安全

“建设安全、高效、和谐、美丽矿井”一直是该矿的奋斗目标，矿井高质量发展必须以安全生产为前提。

该矿牢固树立安全发展“五零”理念，落实“六严”管理要求，始终把职工生命安全放在首位，坚持安全工作从零开始、向零进军。坚持“事故是可防可控”的理念，始终摆正安全与生产、安全与效益的关系。

该矿持续加强安全在各项工作中的渗透力度，在选人用人、各类评先、班组长选拔、干部考评等工作中，除对政治素质、业务能力等严格把关外，全面实行安全一票否决制，让广大干部职工进一步明晰安全对于企业发展和个人前途命运的重要性，“不安全不生产”的理念深植人心。全矿干群树立“红线意识”，筑牢“底线思维”，层层签订安全目标责任状，安全责任从严落实，安全绩效从严考核，强推“一岗双责”“安全问责”“一票否决”等安全管理模式，将“安全责任重于泰山重在落实”由口号变成习惯、由纸面落地变现。

强基固本牢根基

“经得起看、经得起查、经得起问、经得起量”，该矿始终坚持安全生产标准化品牌建设不放松，坚持精益生产，精细管理，实现动态达标、过程达标、内涵达标。

该矿全面推行精细管理“十化五法”，双预控机制得到落实。强化三位一体管理，定期对各系统安全风险进行预控，全面排查隐患。对新开头面进行集中隐患辨识评估，科队每天“三人三条线”排查风险隐患，班组每班严把“四道关”排查，解决安全生产中想不到、管不住的问题。

该矿深化“三无”科队创建。积极开展自主管理，严格无隐患班组创建奖罚力度，狠抓隐患的源头治理。推行流动红旗制度，奖优罚劣。针对7161大倾角开采，制定“八个严禁”、皮带管理“七个严禁”、顶板管理“十三条严禁”，严格在现场落实兑现，确保重点管控到位。持续开展“安全生产为了谁”“安全生产怎么干”主题大讨论、安全算账、“双42条”学习、创建无隐患标兵班组等特色活动，进一步规范了职工行为，有效地消除了现场隐患、减少了违章行为的发生。

素质教育增动力

该矿大力推进公司“千百十”人才培养计划和矿“百人培训”素质工程，坚持人才培养从班组抓起、从岗位抓起，满足安全生产需要。

该矿创新自主培训模式。自主开发日常教育培训在线考试系统，员工每月登录矿网站进行考试，网站每月更新学习资料和考试题库。日常教育培训流程全部通过办公协同和系统审批完成，保证了学习内容切合工作实际，简化了从业人员的考试流程。创新“职工讲堂”模式。请专业副总上大课，增加岗位技术含量；让技奥会冠军手把手介绍本岗位经验，不断提升新员工的操作水平；发挥创新工作室的优势，不断拓展岗位工种的外延。注重青工技能培养。依托技能提升创新工作室，因材施教，开设专业基础课，把新入职员工逐渐培养成岗位能手。开展“学法规、抓落实、强管理”活动，推进新班组建设，职工参与安全管理更加主动，个人操作行为更加规范，班组助力安全生产效果更好，无“三违”区队及无隐患班组创建质量更高。

文化建设成引领

12年安全生产，不是一时侥幸，更不是凭运气，而是文化的支撑。该矿不断创新形式，拓宽渠道，打造具有龙东特色的安全文化。

该矿统一规划设计了全矿的安全文化景观和安全警示标识，营造出井上、井下两条线互为交融的安全宣传氛围。在井下开通“安全之声”广播，一首首悠扬的歌曲为下班职工缓解了疲劳，一例例事故播报为职工再次敲响安全警钟，时刻提醒职工按章作业，上标准岗，干标准活。

该矿坚持党管安全不放松，党政工团发挥各自优势，开展形式多样的安全活动。“一区一岗六行动”为安全加码；典型引领，发挥先进人物的正能量；安全宣传一条街引人注目；安全承诺签名再添“责任砝码”；安全宣讲触动“安全神经”；案例学习时刻敲响警钟；井口安全协管活动送温暖送真情。班前会上，一声声铮铮誓言振聋发聩回旋耳畔，一份份安全承诺书写下“我要安全”的决心；一封封安全家书，道出了孩子们期盼安全幸福的心声；一份份安全幸福卡，送去了女工们真诚的祝福；细算安全账活动不断提醒职工抓好安全。

成绩代表过去，安全工作永无止境。面对12年来巩固的安全成果，站在新起点，实干敬业的龙东煤矿全体干部职工将以敬畏安全之心、如履薄冰之念，严抓细管，不忘初心，行稳致远。