五月，花红柳绿、阳光和煦。走进兖矿集团东滩矿，无论是疫情防控的卡口岗点，还是热情四溢的井下一线，无论是“自动化、信息化、智能化”融和的火热现场，还是助力改革发展攻坚的最前沿，到处都活跃着团员青年的身影。

燃烧的激情昭示着青春的年华，缤纷的季节频传奋进的喜讯：该团委被共青团中央命名为“全国五四红旗团委”，是兖矿集团首家获此殊荣的基层矿处级单位。

“走人心，过心气”的团课

“走心+创新，是共青团工作常干常新的重要保证。”1986年出生的张帅，今年4月履新机电工区党支部书记，此前他担任矿工会副主席、团委书记。

在机关历练多年的张帅说：“这点感悟源自最近两年被反复提及的‘红色气质——经典红色家书演诵会’”。

在建党97周年之际，张帅就琢磨拿出什么亮点来丰富矿系列纪念活动？什么样的故事和情怀能打动人心？他和团委委员最终确定，用英勇无畏的革命烈士形象和新时代中国英雄楷模事迹来“走人心、过心气”。

从素材收集、剧本起草到视频制作，从演员选拔、服装道具到舞台设计、表演彩排，历时20天，一堂以朗诵表演为主要形式，配以声、光、舞美等手段的特殊党课引起强烈反响。

以此为基础，受邀承办“五四精神传承有我——济宁市纪念五四运动100周年主题团课暨经典红色家书演诵会”，700余名团员青年现场观课，网络直播吸引1.5万名青年关注，被团济宁市委列入样板团课上报团山东省委，在全市范围内受到热烈追捧，被各团县(区)委争相引用借鉴。

东滩矿东青团建创新团队被团济宁市委授予“青春担当好团队”荣誉称号；在连续多年被授予兖矿集团五四红旗团委的同时，两次被评为山东省五四红旗团委、两次被评为全国煤炭行业五四红旗团委。

矿区战“疫”的志愿力量

你或许在抖音、快手里看过赞过他们在各个岗位忙碌的身影；你或许在广播、报纸上听到读到他们投身抗“疫”背后的故事；你或许在朋友圈、宣传栏浏览过评论过他们舍“小家”顾“大家”的事迹……他们，就是东滩矿青年志愿者。

1月25日开始，东滩矿组建65人的志愿服务队，担负疫情防控期间24小时入矿身份识别、体温测量和帮扶工作，身高一米九、体重190斤的郭鹏就是其中的佼佼者。

大年初三晚8:00，34岁的医院团支部书记郭鹏正在单位联系防疫物资，家人来电话说媳妇要生产了。郭鹏赶到时妻子已进入产房。住院期间最需要陪伴、安慰和呵护的时候，他却驱车6个小时往返济南济宁等地，抢购防疫物资2100件。当看到志愿者长期在室外工作，有的嘴唇都干裂了，郭鹏毅然捐赠了400只口罩、8箱水果。

为奉献者奉献。该团委给坚守一线的疫情防控志愿者、社区门卫、医生护士送去暖心果盒280份；以视频形式让防疫期间留矿住宿、统一管理食堂职工和“稳产保产青年突击队”创建集体得到家人的鼓励祝福，组织3名家属代表惊喜现身，献花致敬。

3月30日，东滩矿被山东省国资委授予疫情防控工作先进集体。

成功只留给有准备的人

从兖矿集团劳模到济宁市“技术能手”和“五一劳动奖章”获得者，从兖煤工匠到全国煤炭行业“技能大师”，东滩矿综采一区检修班班长赵顾超认为，改变他人生际遇的是矿青年素质提升工程，

1306工作面因两巷高差大、初采35米调采幅度大出现支架歪斜问题，累且危险，很多职工都怵头，有的干脆休班。赵顾超有时一天两个班次下井负责支架调整，这个活该咋干，他心里有数，在矿团委“青工素质提升共享网盘”学到的办法正好用上，他手把手地教，大伙也用心地干，终于闯过了难关。

“年轻干部在基层‘墩墩苗’，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，甚至多一些‘热锅上蚂蚁’般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”

今年被授予第8届“全国煤炭青年五四奖章”的东滩矿副矿长曹怀轩认为。

东滩矿团委针对1198名青工现状，开展“青工素质提升工程”三年规划，评选“十大杰出青年(技工)”。组织选拔百名选手参加兖矿集团第八届职工岗位技能比武， 27人受到表彰；获奖人数、项目和第一名人数在兖矿集团名列第一，被授予青工技能振兴计划示范单位。

比武结束后，他们无缝衔接“技能比武青工状元成长经历分享会”，7位来自不同岗位的年轻人用自己的故事告诉大家：成功只留给有准备的人。

安全劳动竞赛根深叶茂

东滩矿综采一区检修班有55人，近年来先后涌现出济宁市“技术能手”、济宁市“五一”劳动奖章获得者、山东省“十佳群监员”、全国煤炭行业技能大师、全国煤炭行业优秀共青团员、全国煤炭行业五四青年奖章获得者、全国劳模等一大批模范先进个人。

“除了工区富有活力的典型培树体系为劳模先进脱颖而出搭建了新平台,更与其创建青年安全生产示范岗工作密不可分。”东滩矿团委副书记盛兆桐介绍。

东滩矿青安总岗下设18个基层分岗，87个岗小组、182名青安岗员，生产班组覆盖率达到100%。该矿团委抓住“青年”“安全”“示范”三个核心、突出“口号”“导向”“内容”“目的”四个要素、坚持内容与形式相结合”“继承与创新相结合”“命名与管理相结合”“监督与规范相结合”“宣传与教育相结合”五个原则、落实“组织领导”“活动创建”“活动管理”“安全培训”“宣传教育”“监督管理”六个机制，探索形成具有矿井特点的“3456”青年安全工作管理模式。

让团组织成为青年职工想得起、找得到、靠得住的力量。该矿团委扎实开展“青安杯”安全生产竞赛，引导职工增强责任意识，规范操作行为。先后涌现出综采一区、综掘一区两家“全国青年安全生产示范岗”，生产准备工区、运搬工区等4家山东省省管企业“青年安全生产示范岗”。

截止4月12日，东滩矿跨年度连续安全生产十四周年，创历史最好水平。