2020年上半年，山西焦煤汾西矿业集团高阳煤矿工会紧紧把牢“新焦煤、新理念、新要求”发展方向，充分发挥工会“维护、建设、参与、教育”职能作用，创新开展各项工作，有力助推企业高质量发展。

民管组织建设更高标准推进。进一步完善了基层车间分会组织机构，更细格次、更严要求制定了车间工会主席管理考核办法，对表现中庸、持续落后的车间分会给予调研督导，并对分会主席进行个别约谈、公开述职，起到鞭策、激励作用。规范车间工会主席直选程序，从车间宣传发动、组织报名，到差额选举候选人、车间公示，再到终选，严格按标准流程组织开展，矿直选工作领导小组全程指导督办，真正实现了直选工作的严格、严肃、严谨，公开、公平、公正。

劳模工匠精神更广范围宣传。按照赵建泽董事长提出的“大力宣传和弘扬劳模精神、工匠精神”要求，该矿在全体职工中开展了“立足岗位、奋勇争先，建工高质量转型发展，争当新时代最美劳动者”选树活动，并对劳模事迹进行系列报道，为先进职工亮技能、亮本领、亮形象搭建了平台。“全国五一劳动奖章”获得者、享受“国家政府特殊津贴”的高级技师、该矿“王斌俊机电创新工作室”负责人王斌俊被汾西矿业集团公司推荐为全国劳动模范，学先进、敬模范的正能量氛围在十里矿区蔚然成风。

职工正当权益更深层次保障。按照汾西矿业集团公司“3219”扶贫帮困工作机制，该矿对2017至2019年脱贫户进行全面跟踪回访，实现了脱贫户解困不反弹、脱困常态化。端午节期间为全矿职工发放红枣、小米等福利品，为全矿职工办理300元一次性特别消费券，对无国家抚恤金的遗属配偶资格进行资格审核，按要求为职工办理大病补偿和职工丧葬费、遗属抚恤金的发放，深入基层车间开展“夏季送清凉”活动，并提前谋划“金秋助学”工作，努力将温暖送到每一位职工、每一户家庭，切实提高职工家属的幸福感和归属感。

文体宣教工作更广视角融入。矿工会在所属微信平台积极宣传“精益化管理”理念，把焦煤领导层关于精益化管理的有关会议内容、有关讲话、有关精神进行重点节选刊登，促进这一理念快速落地生根。开展了“春之战歌、同心抗疫”主题文艺作品线上征集活动，为广大职工家属应对疫情营造了正面引导、正向宣传的正能量氛围。从六月中旬至七月中旬，开展为期一个月的“反对酗酒 健康生活”主题职工优秀漫画评展活动，营造了健康积极的生产、生活环境。启动《高阳文化》稿件征集活动，为文明和谐矿区建设提供精神引领。

女工特殊权益更多方面惠及。矿工会积极宣传女职工劳动保护有关规定、条例，开展相关主题网上知识竞赛答题活动，促进女职工知权维权。开展“和谐家庭”“好矿嫂”竞赛及“巾帼风采”岗位技能竞赛等活动，引导、深化女职工感恩企业之情。女工协管员、队组职工进行安全宣讲，通过电视录播，微信转载扩大了宣传面，进一步夯实了安全生产“二道防线”。加强“智慧工会”建设，将联保合同、包保合同、互保合同从队组线下签订升级为线上签定，目前网络无接触签订平台已试运行。

双退职工服务更近距离贴心。为使离退老干部、老工人切实感受到企业的关怀和牵挂，今年4月-5月，该矿双退服务工作人员分赴太原、清徐、太谷、平遥、介休等地看望建国前参加革命工作的老同志和其中两位的遗孀，为他们送去了建国70周年纪念章。帮助两千余名退休职工完成APP人脸识别，利用微信群平台，确保离退休人员及时、规范落实有关待遇。该矿重新修订了《老年大学教学实施方案》，该矿老年大学已于6月1日正式复课，矿区老有所学、老有所乐氛围日益浓厚。

披阅风雨，前行脚步雄浑铿锵；砥砺奋进，蓬勃发展势不可挡。回首过去，高阳煤矿工会只争朝夕、不负韶华，吹响了利民、为民、惠民的时代号角；展望未来，任重道远。全体干群继续坚持以人为本发展理念不动摇，不忘初心、勇担使命， 用心、用情、用劲续写服务生产、造福员工新篇章！