潮平两岸阔，风正一帆悬。2019年以来，太平矿工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照“融入中心、夯实基础、创新创效、提升亮点”的工作思路，聚焦“引领”、“维护”、“服务”、“建设”职能，切实履行新时代工会的使命和担当，努力做到在工作部署上“扣扣子”，在干事创业上“担担子”，在责任落实上“钉钉子”，深入推进工会工作改革创新，用心用情，做实职工之家，担当作为，擦亮服务底色。

在“引领”上亮实招，团结职工听党话、跟党走

加强政治引领，筑牢信仰之“基”。通过组织观看直播、专题学习、专题辅导、精神宣讲等形式，引导广大工会干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神。紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断转变工会干部思想观念，改进工作作风，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。努力在思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决。

加强思想引领，把稳思想之“舵”。积极发动基层工会组织，上下联动，“学”“做”结合，打好形势任务教育“组合拳”。将“讲形势、明任务、鼓干劲”活动与“周五教育包保日”相结合，做到分条分块讲、专人专题讲，让职工明司情、知矿情，统一职工思想；深入基层，走近职工，听心声，理情绪。2019年以来，收集职工思想动态28条，形成调查分析报告6篇，接待来信来访25起，努力做到群众有呼声，工会有响应。

加强精神引领，高扬文化之“帆”。 深入推进职工宣传教育阵地建设，规范职工书屋运作，把握职工文化发展方向，对接职工精神文化需求。2019年以来，开展职工读书活动15场，征集“太平故事”57篇；举办“礼赞伟大祖国·唱响太平之声”职工歌咏比赛，全矿700余名职工踊跃参赛，用歌声抒发对祖国、对党、对矿山的热爱之情；在坚持开展传统节日活动的基础上，组织参加公司“我和我的祖国”职工歌咏比赛、春节拔河比赛和五子棋比赛均获得第一名的好成绩；积极参演“宝鼎开发建设55周年文艺晚会”，获得干部职工的一致好评。

在“维护”上下实功，努力构建平安和谐矿区

抓民主，强化职工权益维护。先后召开了5次职工代表大会，6次职工代表团组长会，审议通过了27个议题；对13名职工解除劳动合同事宜进行了讨论决定；提出了安全生产、工资管理、劳动保护等意见建议53条，均按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度进行了集中解答，做到了件件有落实、事事有回音。坚持职工代表巡视制度，对劳动保护用品的发放及使用进行定期抽查；及时向职代会报告隐患排查治理制度建立情况和重大隐患治理情况，全矿通报各类隐患2884条，下发通报18期，并对排查治理情况进行公示，使“双报告”制度得到有效落实；组织签订《太平煤矿集体合同》和《女职工权益维护专项集体合同》，续签了《工资集体协议》；严格劳动合同管理规定，签订率达 100%。

抓安全，保障职工生命健康。坚持开展群众安全大检查活动，2019年以来，矿群监会现场抽查和“互检”30次，各群监小组自查1328余次，排查整改隐患30738余条；组织全矿1788名生产岗位职工签订了安全承诺书和岗位责任书；推行群安工作目标考核，创建综采三队群安工作示范点和井口家属协管会帮教示范点，开展安全健康教育活动40次，组织井口安全知识有奖答题15次，发放《职工安全手册》和《站位50条》各1800份；女工家属协管会组织签订《夫妻安全协议》1601份，开展各项协管活动50余次，帮教“三违”及工伤复工职工163名，对32名重点“三违”人员进行了“跟踪回访”，有力促进了干部职工作业行为的进一步规范；同时，健全完善《太平煤矿群安工作管理办法》，加强群监员培训，提高群监员待遇，压实群监员责任，鼓励群监员当好作业现场安全“卫士”，充分发挥提醒、劝告、监督作用，筑牢安全生产第二道防线；组织职工参加健康体检和职业病体检，保障其生命健康。

抓公开，促进劳动关系和谐稳定。严格执行“十二公开十二上墙”制度，下发《太平矿公开工作标准化管理办法》，规范公开栏设计，细化公开内容，严格检查考核，做到数据准确、内容详实，时间上不拖、 不压、不滞后，确保工资分配等职工关心的热点问题始终处于透明的状态、处于制度的约束和有效的监督下。

在“服务”上办实事，助推高质量发展提升职工满意度

动员职工建功立业，服务好发展。坚持围绕“融入中心，服务大局”，组织动员职工参加公司开展的“掘进单进创水平 安全生产达标准”劳动竞赛。开拓一队+700m北二架空人车上山掘进孔累计完成开拓进米201米，超进尺21 米，实现了安全无事故，一次成巷率达到100%，连续3个月获公司嘉奖；组织全矿采掘队开展“创水平”劳动竞赛，今年4、5月份均超额完成生产任务；汇集民智，鼓励职工立足岗位，变革突破，创新创效。2019年以来，征集合理化建议68条，推荐上报公司评选20条，其中《关于提升车辆接近道岔时安装报警器的建议》被公司评为“优秀合理化建议”；收集“五小”活动成果40项，其中《太平矿反井施工悬梁封盖》获公司二等奖，《3115-12 工作面液压支架操作阀组闭锁》获公司三等奖；积极开展修旧利废、回收复用活动，创效达1918.7万余元；举办瓦检工、井下维修电工、机车司机、电焊工等多个工种的技能培训25次，参赛职工达365人次；开展地质测量、职工应急避险知识竞赛，参赛职工达2103人次，在全矿营造了“比、学、赶、超”的良好氛围；组织职工参加公司开展的汽车驾驶比赛获二等奖；深化劳模工作室达标建设，完成技术攻关项目3项，举办“工匠大讲堂”活动7期，结成电工、钳工师徒对子15对。

建立健全工作体系，服务好职工。坚持把职工群众愿望作为“晴雨表”，按照职工“生物钟”开展工作，着力在为民服务解难题上下功夫求实效，为职工群众提供“普惠”、“常态”、“精准”的服务。扎实开展困难职工摸排工作，做细做实困难职工档案，修改完善《太平矿救济管理办法》，实施分级建档、分级帮扶。做实“四季帮扶”、“救急救困”品牌，聚焦生活救助、子女入学、因病致贫等问题，2019年以来，共争取上级救助资金51.26万元，救助困难职工435人；在矿行政的大力支持下，为743人(次)生活困难职工发放临时救济29.39万元；做好结对帮扶工作，全矿174名副队级以上干部在春节、中秋、国庆期间，自掏腰包走访慰问困难职工340人次，送去慰问金、慰问品合计7.28万元；投入2.3万元，购买金银花、菊花、西瓜、藿香正气液等清凉饮品及药品，在炎炎夏日为职工送去丝丝清凉；全方位落实市总普惠服务，2019年以来，新增花惠卡185张，全矿累计受益职工1882人；推行女职工互助保障计划，为63名女工家属办理大病互助保险84份，组织建档困难女职工参加“两癌”免费筛查，暖心呵护“她”群体。

在“建设”上施实策，促进工会工作提档升级

夯实基层基础，增强组织活力。健全完善基层工会组织机构，保证基层工会组织完整；加强职工之家阵地建设，推进基层工会“职工小家”建设，制定出台了“职工小家”建设指导意见和考评细则，引导基层工会以职工小家建设为载体，依靠会员力量做好工会工作。开展职工小家建设“互学互检”和目标考核工作，推树“‘五好’职工小家”，以先进带后进，增强组织活力。

强化队伍建设，提高业务能力。采取“以会代培”的方式，对全矿工会干部进行业务培训，72人次受培；积极开展工运理论研讨活动，征集论文35篇，其中《新时期产业工人队伍建设情况调研报告》被公司评选为优秀论文，进一步提升了工会干部的理论水平；选派4名人员参加“内审”和会计培训，拓展其业务能力，增强其服务意识，提高工会干部服务大局、服务基层、服务职工的水平。同时，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，完善工会干部培养、交流和使用制度，优化干部成长路径，打造一专多能的工会干部队伍；扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，驰而不息地抓好工会作风建设，努力把工会组织打造成为名副其实的“职工之家”，把工会干部锻造成为职工群众信赖的“娘家人”。