近期，为进一步提升人才综合素养，实现“人才强企”的战略目标，陕北矿业龙华公司围绕生产实际，联系岗位，精准施策，通过开展线上培训、加大宣传培训力度、做实岗位练兵等举措，优化人才培养工作，提升员工综合素质，助力企业发展稳步向好。

为夯实员工理论基础知识，提升员工业务能力，该公司在原有的培训模式上不断探索，创新培训方式，采用“互联网+”的方式，利用钉钉等办公软件，积极开展“线上云课堂”专题培训活动，从企业管理、法律法规、智能矿山建设等方面着手，进行细致的讲解学习，有效拓宽员工知识层面，提高员工的综合素质，保证人才建设工作取得实效，为企业稳定发展储备人才力量。

该公司持续加大对宣传工作的培训力度，由各区队组织会议，讲述当前宣传工作存在的稿件质量良莠不齐、素材单一的实际问题，分析其产生的原因，对症下药，补足短板，鼓励员 工在平时工作中善于观察、思考感悟、总结归纳、提炼表达，广泛宣传生产动向、典范人物和事例，采取正面激励的方式，激发员工写作热情，形成良好的“比学” 热潮；搭建宣传工作平台，举办新闻采风比赛，成立宣传工作群，实时分享工作亮点，提供新鲜素材，并由宣传工作者选取公司内网已发表的优秀稿件，分析亮点，讲解基本方法和技巧，以练代写，切实改善宣传工作现状，提高写作质量，提升自身写作能力。

此外，为进一步提高工作质量和员工业务水平，提升员工处理突发事件的能力，该公司组织反风、消防、水灾等各项演练活动，提前计划、周密部署、合理安排、确保演练过程无失误，保证演练结果出奇效；以“学中练、练中学”的方式在演练中夯实员工岗位技术能力，提升员工安全技能，为企业可持续发展注入人才动力。