同煤集团燕子山矿工会在“情”字上下功夫、在“爱”字上做文章，不断创新工会工作形式，充分发挥工会职能作用，当好员工的“知心人、暖心人、贴心人”，以人性关怀为手段，提高全矿员工家属幸福感、满足感。

深化劳动竞赛活动，齐心合力筑牢安全。

该矿工会以“安康杯”竞赛为主线，以井口安全工作站为阵地，深入开展“消除事故隐患、筑牢安全防线”安全生产主题活动和全矿压观测工对标竞赛、“安全生产标准化”二季度表彰活动、“粉尘防治”竞赛二季度表彰活动、“隐患排查、人人有责”安全隐患排查活动、“强责任 提素质 查隐患 促安全”安全生产月活动、劳动保护专题调研调查活动，进一步强化干部员工的安全防范意识，增强安全责任感，杜绝麻痹大意的思想，在安全生产中时刻把安全摆在第一位，观察工作环境，注意现场周围，做到不安全不生产、标准化不达标不生产、隐患没有排除不生产。同时，该矿工会坚持把“安康杯”竞赛作为贯穿矿井安全生产的有效载体，狠抓警示教育、培训、行业竞赛、隐患排查、现场检查和慰问等六项工作；进一步增强了员工安全责任意识和安全健康防控能力，保护了员工的安全和健康，促进了矿井安全稳定的生产态势，提高了企业的经济效益。

全面做好“五小”工作，充分突显出“大技术”。

为充分调动工程技术人员立足岗位、刻苦钻研的积极性，该矿工会以“五小”竞赛为重点，充分发挥矿“彩亮克尘工作室”、“闫岳云技能大师工作室”平台作用，并围绕公司安全生产、降低劳动强度、提升劳动效益、减少成本投入等方面，积极开展“五小”创新活动，从小处着手，努力破解制约安全生产的难题。同时，在全矿职工技协技术创新中，矿工会发动广大员工通过 “五小”创新竞赛，开展岗位技术攻关、技术创新研究、应用、推广智能化矿井的新技术、新材料、新工艺，加快科研成果转化，提高生产效率、降低成本消耗，助力矿井智能化建设，促进矿井高质量发展。此外，去年一年，该矿职工技协共收集项目82项，表彰了42项技术创新成果，报局工会42项新成果。获得集团公司2018年度创新成果11项，申报全国技术成果3项，山西省3项，大同市13项。同时，组织了“名师带高徒”、累计结对子师徒3对；组织了岗位练兵、技术比武等活动。

真情真心服务员工，突显工会工作活力。

该矿工会按照“会、站、家”一体化思路，突出重点帮扶工作，深入“情满中秋”员工普惠活动和“金秋奖学”活动，并对全矿考入二本B类以上136名学生(其中研究生39名，本科生97名)予以奖励，发放奖学金103000元。这不仅是燕子山矿党政对职工子女金榜题名的一种鼓励，也是重视教育、注重人才的具体体现，更是实施惠民工程的具体举措。同时，坚持发挥好“煤海阳光”、“煤海希望”基金会和爱心互助阵地作业，今年截至三季度共慰问救助困难户101户次，发放慰问救助金149100元，组织“爱心捐款”活动收到捐款260140元。

继续突出巾帼建功，深化女工队伍建设。

该矿工会以巾帼建功“五比五看”劳动竞赛为标准，继续在全矿女工中开展以“厉行节约 反对浪费、从你我做起”为主题的“巾帼情”志愿者服务活动和“亲子同悦读、书香飘万家”活动、“深情守望、携手平安”亲情开放日活动、“助力班组建设、尽享平安生活”最美家庭表彰活动、“保护儿童安全 携手共同成长”安全教育活动、女职工权益保护法律法规知识竞赛活动、家庭教育指导课收看交流活动、女职工职业素养技能大赛、“零上访零事故零案件”家庭创建活动，激发了广大女工干创事业的热情，统一思想，凝心聚力，为推动企业高质量发展，建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤贡献力量。

突出文体自身建设，因势利导助力引领。

该矿工会以员工娱乐文体活动的多样化，健身趣味活动的多元化，吸引更多的员工群众参与到文体活动中来，使得文体活动质量不断攀升，组织开展了员工电子竞技线上比赛和第二十九届“金燕杯”篮球赛、庆祝建党99周年书画、剪纸展、一场扶贫慰问演出、以“增强‘不想腐’自觉 构筑‘不想腐’堤坝”为主题的“反腐倡廉教育宣传月”活动、“唱响煤海 幸福燕矿”员工线上K歌大赛、“凝心聚力 振兴燕矿”员工拔河赛等，努力营造良好的娱乐氛围。同时，该矿工会规范了基层工会工作记录，加强了职工小家建设，目前已建成职工小家46个，读书角50个，合格率达到85%以上。我们对外加强宣传影响，利用公众号、微信群等多媒体发布各类信息300余篇；全年累计在各类报刊、新闻网站发表对外宣传稿件180余篇；围绕加强工会建设、加速工会发展两大主题，开展了工会理论大调研活动。同时对《雏燕》期刊进行了优化，编印了百期特刊，开展了文学协会会员招募会和文学创作座谈会等文化活动。