山东能源枣矿集团岱煤公司工会以职工需求为导向，以解决职工群众“最关心、最直接、最现实”的利益问题为重点，以“10+X”工作品牌为抓手，在该公司上下全力营造“关爱职工、服务基层、务实高效”工作氛围。

自身建设品牌--“五个规范夯基础”。以“规范会员和会籍管理，规范基层工会干部配备，规范工会工作标准化建设，规范工会干部培训、管理与考核，规范‘职工小家建设’”的“五个规范”为量化标准，不断丰富和补充新的内容，在该公司上下倾力打造工会组织健全、工作规范、活动丰富、协调有序、活力涌现的工作新局面。

群监工作品牌---“四个参与展作为”。督促各级群监组织始终坚持“四个参与”，从源头上维护职工利益。一是积极开展重大事故隐患排查治理活动，对重大事故隐患建档立卡，跟踪监督整改；二是积极参与矿井伤亡事故的调查分析处理，严格按照“四不放过”的原则找出事故发生原因，分清事故责任，提出事故处理意见或意见建议；三是积极参与矿井有关安全生产发展规划措施的制订，有针对性的提出工会组织的意见或建议；四是积极参与职工劳动安全卫生专项集体协议的修订，确保职工安全生产权利不受侵犯。

女工工作品牌——“爱心六送巾帼美”。着力打造以“送知识”、“送健康”、“送保障”、“送激励”、“送关怀”、“送快乐”等“六送”为中心的女工工作品牌，全面推动女工工作的创新开展。带领广大女职工常修职业道德，勤练职业技能，积极开展“快乐女性攀高”、“巧手绣安全”、“好妈妈课堂”等载体活动，激发女职工爱矿如家的工作热情。

帮扶工作品牌-----“阳光助力精准帮”。以上级工会关于困难职工帮扶救助相关文件政策为依据，通过“两节送温暖”、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、九月金秋助(奖)学和日常互助互济等帮扶项目，阳光帮扶，精准助力困难职工，把该公司党政的温暖和工会组织的关怀送到每一名职工“心坎”，切实履行工会组织“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的工作职责。

文体工作品牌——“炫酷你的生活”。以更好地服务于职工日益增长的精神文化生活需求为出发点，持续组织开展广大职工喜闻乐见的文体娱乐活动，在活跃职工丰富的业余文化生活中，让生活充满文艺范儿、让生活更炫酷，使职工在情感交流，增进友谊，陶冶情操的同时受到启迪。

心理健康品牌——“心灵导航365”。以该公司“电教室”为依托，建立心理活动促进服务场地、完善设施设备，面向全公司职工免费开放，让每一位职工都能享受免费心理健康检查、个性化干预、心理咨询等专业服务。通过邀请专业人士开设心理健康咨询、阳光心态讲座等“在职职工心理发展助推计划”，帮助职工在思想上解惑，在精神上解忧，在心理上解压，教育引导广大职工对自己的心理健康有更深刻的认识和了解，正确认识自己、分析心理，正确应对压力、培养良好的自我意识和健康心态，释放压力、快乐工作。

班组管理品牌——“8进8创夺红旗”。以班组建设作为推动矿井发展的重要手段，广泛开展“8进8创”班组竞赛夺红旗活动。“8进8创”，即：先进管理理念进班组，创建精益管理型班组；厂务公开民主管理进班组，创建民主和谐型班组；节能减排活动进班组，创建节能型班组；技术革新合理化建议进班组，创建创新型班组；企业文化建设进班组，创建先进文化型班组；安全生产劳动保护进班组，创建安全型班组；劳动竞赛发明创造进班组，创建效益型班组；素质提升工程进班组，创建知识技能型班组。

劳动竞赛品牌——“平凡楷模当能手”。以深化创新劳动竞赛为突破口和主攻方向,积极融入、主动作为，结合矿井生产经营实际，逐步使劳动竞赛活动从“效率型”向“效益型”，从“体力型”向“智力型”，从“单一型”向“综合型”扩展，切实将竞赛活动横到边、纵到底，覆盖矿井各个专业，沉到基层各个班组，不留死角，努力实现劳动竞赛与矿井发展同频共振，助推了矿井各项目标任务顺利完成。

群众经济技术创新品牌——“点石成金创效益”。“点石成金”以职工为对象，广泛开展“降本增效、节能减排”为主题的小改小革和技术创新活动，引导职工立足实际创新，支持职工立足岗位发明创造，积极通过各类创新竞赛活动，最大限度地吸引和组织广大职工围绕技术创新、管理创新、提高质量、降低成本、提高效率开展各种群众性的经济技术创新攻关活动。

岗位练兵工作品牌——“三尚三有三方”。“三尚三有三方”，即“尚学有方、尚优有方、尚美有方”的简称，是重点以岗位练兵为主要形式的职工素质提升工程。“尚学有方”侧重于青工较多的专业，“尚优有方”侧重于有攻关需求的专业、“尚美有方”侧重于女职工较多的专业。不同的专业可针对性地选择其中一项来实施，通过岗位练兵来提高职工素质的针对性需求计划。