为进一步夯实安全生产基础，提升从业人员综合素质和安全意识，落实安全培训主体责任，山西焦煤汾西矿业南关煤业“硬核”开展“大学习、大培训、大提高”活动，通过着力培育业务精、能力强、素质硬的干部职工队伍，努力为公司高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

狠抓职工培训教育不放松，努力构建“党委-职校-支部”教育培训格局。南关煤业坚持需求导向、问题导向、目标导向，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，大力实施精准培训，创新培训模式，充分利用专题培训、早调会、班前会、周五例会、“远教网”、链工宝、微信平台、随身学等“线上+线下”“理论+实践”“大课堂+小课堂”相结合的方式组织干部职工学习岗位知识应知应会、新标准化、“一规程三细则”等内容，使职工做到岗位知识“零漏洞”，岗位技能“零缺陷”，岗位操作“零失误”，筑牢企业安全之基。

开展全员练考活动不间断，确保“逢查必考、每考必过”。为巩固和检验大家的学习成果，该公司制定下发《南关煤业开展“逢查必考，每考必过”练考活动的安排》，分专业制定培训计划及考试题库，每月分上、中、下旬分批次对安全生产管理、非生产安全管理、基党务、操作人员、通用技术人员、特种作业人员等1000余名干部职工进行练兵考试，要求各部门坚持“谁分管、谁培训，谁的人、谁负责”的原则，做好本部门的培训、练考工作，做到监督到位、督促到位、人员到位、成绩到位。并由公司领导携职工学校、安监处、纪委、宣传部等部门组成督察组进行监考，保证考试公平公正、高效有序开展。

优化培训考核制度，突出培训正向激励，持续推进职工教育培训高层次、高水平、高质量发展。该公司制定下发《南关煤业职工教育培训工作考核方案》，严格执行奖惩制度，对每场考试结果进行通报，每月成绩进行考核，做到横向比水平、纵向看进步、交错比创新。每月设立50万专项资金激励干部职工学习士气，对考试成绩90分以上的给予300元奖励，对80—89分、70—79分、70分以下的分别给予100元，200元，300元处罚，对考试不及格的进行补考，切实达到“以考促学、以考促练、以考促培、以考促提”的目的。