“停车场要扩建了，再也不用为找车位转来转去。”山东能源新矿集团良庄矿业运输工区职工刘坤看到正在扩建的停车场有感而发。

面对日益紧张的停车位问题，该公司高度重视，组织相关部门经过实地勘测，最终确定“在不砍伐树木的前提下，在树与树之间扩建停车位50个”的方案，有效缓解了停车难问题。

近年来，该公司深化“安全之家、文化之家、学习之家”建设，努力打造“家”文化，用亲情、真情、浓情温暖员工心，促进企业凝聚力、创造力和团队精神的持续增强。

充分发动群众，创建安全之家。该公司以井口、区队为“主阵地”，以服务矿井安全工作为“主号令”，充分发挥广大职工在安全生产中的“主力军”作用，发动广大职工自查身边隐患，及时落实整改，最大限度防范各类事故的发生；定期组织安全宣讲小组进区队、进井口、进社区进行安全宣传教育，真正做到安全联保在单位、在家庭无盲区。今年以来，该公司先后组织安全宣讲小组开展宣讲110余次，发放宣传提纲3600份，矿井实现了安全生产。

加强知识学习，创建文化之家。该公司不断增强职工业余文化生活建设，为鼓励广大干部职工读书热情，满足职工免费自由“悦读”，创新成立“漂流书屋”。该书屋24小时免费开放，职工随时可以借阅自己喜欢的图书，并可以在《心得记录本》上记下自己的读书心得。设立“青年之家”活动室，不定期举办团员青年业务交流、志愿服务等活动，引导广大团员青年把业余时间真正“利用”起来，为企业发展注入青春活力。同时，继续发挥女工周末学校的作用，积极聘请有关专业老师传授疾病预防、养生保健、业务技能等知识，调动广大女工的工作热情，发挥女工在公司发展中的“半边天”作用。

提高思想教育，创建学习之家。该公司积极开展“争做学习型职工”活动，利用专题讲座、视频教学等方式，进行“爱国、爱党、爱企、爱岗”思想教育。同时，深化“技能就是效率，效率就是效益”的思想，积极引导职工学习业务技能知识。该公司分层次、有重点、多形式开展“练兵”活动和“金蓝领”技术能手评选活动，每月对获得“金蓝领”的技术能手奖励500元。截至目前，累计发放奖励1.2万元。