大屏幕前，身穿工装的一线职工当讲解员，娓娓道来自己与智能化设备的那些人和事儿；

众创联盟工作台边，头戴安全帽的矿工是发明家，带着机器人一起做工间操，和智能化设备一道解决井下技术难题；

墙壁上，手捧奖杯、身披绶带的“金蓝领”是“夜空中最亮的星”，吸引着一批又一批井下职工走进创新创效的殿堂……

新时代智能化的矿山，职工站主场，处处像学堂——这是记者前不久跟随新山能新闻中心“走转改”小组到枣矿集团高煤公司采访时发出的由衷感叹。

“无人则安、少人则安、少时则安”的“智”时代，越来越多的一线职工从井下艰苦劳作的工作环境中解脱出来，走向智能化设备，走向跨工种岗位，走向劳模(技能大师)工作室，走向创新创效操作台……从一线岗点到矿区花园，从主题论坛到技术交流微信群，从线上到线下，我们欣喜地发现：在倡导主人翁精神的时代，企业把更多的主场“腾”给了职工，让他(她)们当主角、站主场，也让矿山、让企业处处像学堂。

——老矿工更时尚。高煤公司在班组自主管理中放权班组长，通过“兵将互选”的模式组建最强班组，是否熟练掌握智能化设备维修、护养和运用是重要一项，入选者不仅能胜任岗位工作，还能加分加薪。这样一来，不管是否被选中留在班组，工作间隙、茶余饭后琢磨、研究新媒体技术、智能化设备的老矿工越来越多了。虽然离告别岗位的时间或许只有几年，可谁愿意被时代淘汰落伍呢？懂智能、会智能，起码能保证自己在“人机交往”中站对位置保证安全，学会程序操作防止误差、偏差。

企业高质高效发展，每个人都是重要的、不可或缺的一份子，在过去的时代，也许还指望班组长、工友能照顾自己年龄大、基础差、新知识新技能薄弱，安排自己到技术含量低的岗位工作；而今到处是智能化、数字化，高精尖设备可不区分你是老李还是小李，一个按钮不熟悉就会造成人身伤害，一道程序不会操作就会造成日、周甚至月工作“小目标”的完成。时不我待，行动起来！老矿工们怎不“老骥伏新枥扬鞭自奋蹄"?！

——青年人成栋梁。曾几何时，人们把黢绿黢绿的青年人看作“嘴上没毛、办事不牢”，特别是新分大学生往往毕业前两年都处于“劳动锻炼、岗位实习、拜老师当徒弟”期。如今，这一传统做法正在被智时代的“新兵当老将”颠覆。

高煤公司最年轻的技术员大拿是1994年出生的新入职大学生，刚毕业就被当成技术骨干参与旧设备故障检修、新设备组装、调试和试运转，除了做好本职岗位范围的工作，他还经常下班后上网跟大学同学跨界学习计算机编程、数码技术等方面知识。

问及原因，高煤公司经理马勇说：“年轻人思维活跃，头脑灵活，接收新事物、新技术的效率高，特别是新分大学生，从小就伴着电脑、手机、IPAID长大，很多设备性能，集控、遥控、远程控制方法，伸手就会，开口能说，企业赋予他们责任感、使命感，他们就能转化成价值感、荣誉感，这不是双赢吗？”事实证明，新一代的年轻人有着智能化的大脑、数字化的思维、自动化的意识，多一些鼓励关怀、多一份信任理解，多优化一点环境条件，相信会有更多的年轻人自动自发适应智能化岗位需要，磨砺本领，提升技能、跨界学习，争做一专多能型人才，早日成长为企业高质高效发展的“栋梁”。

——跨界精英更吃香。近年来网上热热闹闹评论最新网络流行词——“海星”的几个特征，大体上以名校毕业、专业领先、实干、有格局和影响力为基础，很多人忘了“海星”还有一个突出的特点：敢于跨界。通过智能化建设调研采访我们了解到，随着集多功能、综合性于一体的全国乃至世界一流智能化设备的引进、安装和运用、维护，对跨界精英的需求越来越多，要求也越来越高。

举例来说，只会检维修的专业人员如果不会编程，就会在设备更新换代时处于被动；只会操作不会维修的人员在设备“生小病”时都会一筹莫展，影响生产；固守于传统方式生产的班组各项指标一定会远远落后于玩转玩好智能化设备的班组……基于这样的新时代现实需要，我们看到跨界精英成了“香饽饽”“香油壶”，总结会上受表扬、研讨会上受追捧、工资待遇在上涨、提拔任用有市场、工作岗位更吃香。谈到这个话题，就不能不点赞矿山企业提供的主战场：众创联盟、青年创客空间、创新创效实验室、劳模(技能大师)工作室等等。这些平台、舞台打造的高精尖人才，是企业无形的价值、无价的法宝。

正所谓——

职工当主角，时时充电忙；

职工站主场，处处像学堂。

(图片提供：高煤公司/张程翔)