如今，新入职大学生对企业精神文化生活由在乎“有没有”到注重“好不好”，由盼“数量”到盼“质量”。如何做到精准为大学生提供精神文化生活产品，成为企业文化建设的首要课题。

大学生需要什么，就实践什么；大学生需求在哪，志愿服务就覆盖在哪。在总结多年经验做法的基础上，山能兖州煤业公司东滩煤矿工会延伸呵护手臂，拓宽亲情之路，从生活、婚恋、工作等方面“1+1”精准对接开展暖心志愿活动，彰显了“娘家人”的情怀和担当。

生活“1+1”精准暖心志愿活动，

使大学生融入“温馨家园”

今年29岁的张建阳，山东科技大学本科毕业后，考取西澳大利亚大学研究生，2018年7月完成学业回国，和众多学子一样，加入茫茫求职大军。当年9月，踌躇满志的张建阳入职东滩矿担任采煤工区技术员。

“有国外研究生经历，你当时完全可以到清闲舒适或离家较近的单位工作，为什么选择这个一辈子有三分之一时间都不能见到阳光的职业，选择了东滩矿？”

面对笔者的疑问，张建阳显得有些激动，“与其它单位相比，到东滩矿算不上是最好选择。但我觉得这里世风儒雅、一定是可以将所学知识转变为个人价值的最佳舞台。”

走出象牙塔走入地下煤海，脱下学袍换上厚重工装，每一名大学生矿工都有一段自己的故事。看着在支架、采煤机、皮带间穿梭的一个个年轻身影，记者禁不住感慨：企业外部形象完善了，自然会吸引和留住大学生。

为培养“不走”的大学生，近年来，东滩矿不断加强企业软硬件建设，完善吃、穿、住、行、用等公共服务设施，美化企业工作、生活环境。

单身公寓创建集便民服务、转化教育、学习阅览、结对谈心、文化交流、心理咨询等功能为一体的“亲情驿站”为他们提供高效、优质服务。开展老带新“1+1”志愿服务，让同龄人互相了解，尽快建立自己的朋友圈，建立归属感。让大学生根据兴趣专长加入17个文体协会，组织他们拍摄短视频，参加网络红歌大赛，广场文化汇演，推广快乐工作、健康生活班中操，加大对温馨家园的幸福感受。

婚恋“1+1”精准相亲联谊活动，

为大学生打造“优质服务”

去年4月，东滩矿通防工区技术员刘渠听说，女工委举办以“缘自东滩，梦想起航”为主题的单身联谊活动，他毫不犹豫报了名，在他心里，工会是温暖的“娘家”。

参加当天活动的单身男女有65人，分别来自本矿和其他单位。丰富有趣的互动游戏，拉近了青年男女之间的距离，在“一分钟表白舞台”环节中，8对青年才俊牵手成功，刘渠和王辰昊经过半年多深入了解，牵手步入婚姻殿堂。

煤炭行业特殊性，矿井男女比例失衡，内部资源“匮乏”，有的职工远离家乡亲友，生活圈、朋友圈狭小等原因，适婚青年难找对象，婚恋问题的困扰造成职工心里焦虑、工作不安心。针对这一现象，矿工会女工委组建了“东滩红娘”志愿者团队。

针对资源不平衡的问题，矿工会采取“精准匹配、红娘服务”的方式，积极拉动市级企事业单位、附近矿井优质资源，线上构建“东滩单身职工联谊微信平台”，化身“红娘”为单身职工“脱单”提供志愿服务。25个车间工会主席、18个女工主任担任本单位的红娘，根据职工情况，分门别类建立婚介档案。

找准职工需求才能把关爱送到心坎上。基层热心肠、善于沟通交流的协管员和志愿者，及时摸清本单位大学生的思想动态，了解对接人的自身情况和交友要求，帮助他们理顺在交友、恋爱过程中出现的问题。每到逢年过节，单身青年职工都会收到协管员和志愿者送来的节日问候和节日礼物，切实让单身职工感受到“家”的温暖。

安全工作“1+1”亲情协管活动，

让大学生牢树“红线意识”

崔洳萌是去年分到东滩矿党群工作科的大学生，从实习期开始，摄像编辑、展馆讲解、文体活动、志愿者服务……这些原本与她的“法学”专业不搭界的工作她都乐此不疲地参与，尤其是矿工会女工委的亲情协管活动。

崔洳萌说：“煤矿，安全为天。大学生虽然理论知识水平较高，但与现场实际接触少，安全意识亟待加强。当我拿起摄像机，随同女工协管员、车间工会对接新分大学生，开展‘1+1’亲情协管活动时，扎根矿山、奉献矿山的信心瞬间就强烈起来。”

为创新活动方式，确保思想认识对接，该矿工会女工委组织大学生参加“当好主人翁亲情嘱安全”主题征文，“端午粽香嘱安全”、“接爸爸下班”等“体验式”活动，尤其在“警钟长鸣、幸福长伴”安全警示亲情教育活动中，看到23对“夫妻档”现场进行独臂穿衣、蒙眼写字、轮椅行走3项伤残体验，大学生们感触颇深：安全不是写在纸上的，而是应该写在心间的。

强化正面激励，组织新分大学生学习安全事故案例、安全生产知识，每一个对接人通过深入分析案例背后的故事，告诉大学生安全工作的重要性，为大学生建立安全弦，树立红线意识。组织参加工匠大讲堂、培训班、研讨观摩会、岗位练兵技术比武、科技创新项目展示，加入劳模创新工作室、专业人才库，让他们尽快感受企业文化的魅力，在大学生中营造了“东滩是我家，幸福东滩人”的思想认识，为他们扎根矿山提供了强烈的情感支持。

(图/陈勇)

编后话：大学生入职国企，需要的不仅仅是“待遇承诺”

众所周知，员工的利益关注点并不能一概而论，所处层级不同，关注点会不同，一线员工关注薪酬待遇，中层员工更多的在关注个人事业，新入职员工尤其是新招大学生更多的在关注个人未来发展。

在产业转型升级对劳动力素质提出新要求的当下，人才储备工作晚一步，发展可能就晚十年。一些企业推出各种大学生招聘政策，以重磅政策红利来抢大学生，就是为了更美好的企业未来。但同时必须认识到，吸纳大学生入职不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下。

企业外部形象完善了，自然会留住大学生。要想培养“不走”的大学生，需加强更多的企业像东滩矿那样不断加强软硬件建设，完善吃、穿、住、行、用等公共服务设施，美化企业工作、生活环境。党政工团要齐抓共管，各司其职，尽快让大学生融入企业大家庭，对新入职大学生每人进行一次谈话、一次家访，了解学习、生活和工作情况，消除后顾之忧。安排专人跟踪培养，组织大学生参加培训班、研讨观摩会、岗位练兵技术比武、科技创新项目展示，加入劳模创新工作室、专业人才库、文体协会、单身职工联谊会，让他们尽快感受企业文化的魅力。

职业生涯规划对大学生来说十分重要。企业要主动引导他们进行重新分析自己、设定目标、寻找路径等方面的实际规划工作，让大学生将自己的职业生涯与企业的发展结合到一起，将自己的发展与企业的发展捆绑到一块。在大学生使用方面，要打破常规，把涌现出的尖子、苗子，作为重点来培养使用，对于区队班组大学生骨干，要实现“适才适用”、“人岗相适”的人才使用方式，优化配置岗位和人才资源，使每一个人才都能找到发挥其特长的岗位，充分实现人才自身的价值。

试想，有谁会拒绝在一个环境优雅、管理有序、关系和谐、岗位机会多、待遇福利不错，如同花园一般的企业里生活和工作呢？