当一个人把每件事都做好时，他不知不觉就成了身边人的榜样。川煤集团攀煤公司大宝顶矿董兴洪，用27年不变的追求，在矿井深处书写了躬身煤海无旁骛，精勤不倦铸“匠心”平凡而动人的篇章。他让生命的激流随矿井巷道不断奔腾、延伸，成为矿井深处最亮的一盏“矿灯”。

董兴洪，男，1973年3月出生，大专文化，中共党员，1993年参加工作。先后从事闭路电视、通讯维修工，以及综采维修电工等工种。曾担任过综采维修电工班长、机电副队长、机电科副科长等职务，现任攀煤集团大宝顶矿机电队副队长、机电创新工作室主任、高级技师。2015年荣获“攀枝花市劳动模范”， 2016年荣获“冀中能源杯·第三届感动中国的矿工”，2017年荣获“四川省技术能手”，2018年荣获“全国煤炭工业劳动模范”，2019年荣获“全国煤炭行业技能大师”、“青羊工匠”“四川工匠”，2020年11月荣获“全国劳动模范”等荣誉称号，2017年当选四川省十三届人大代表。

蟾宫折桂绝非朝夕之功

2014年10月，董兴洪因病住院，住院期间，该矿综采一队采煤机出现无牵引故障，现场机电人员对设备进行检查未能找出故障的原因。万般无奈之下，他们拨通了董兴洪的电话，给他说明了原因。此时还在病床上的董兴洪，直接通过电话与井下联系，对采煤机的故障现象进行了解，通过电话指导井下机电人员找出故障的根源，为生产赢得了时间。

2014年11月的一天，综采一队采煤机出现故障，现场跟班电工经过3个多小时未能找到原因。当时已是凌晨1点30分钟，矿调度拨通了董兴洪的电话，这可让董兴洪犯难了，从董兴洪家到上班地点还有近20公里路程，爱人上班不在家，丢下孩子一个人，孩子还小，第二天还上学，没人叫孩子起床，没人做早餐。董兴洪什么也没说，给儿子留了张字条，放了5块早餐钱在桌上，立即赶到了故障地点。

2019年，一次为不耽误第二天的验收工作董兴洪同志带领几名职工从早上工作到晚上10点多对该矿22192工作面MG320/710型采煤机设备安装与调试完后，洗完澡到家已是晚上12点钟，刚吃完饭电话就响了，综采一队2121-33工作面MG250/600型采煤机发生故障，现场维修人员已查找3个多小时未排除故障，需要他立即赶到现场进行处理。体贴的妻子觉得董兴洪早上6点半就出门去上班，这么晚才回家又被安排去现场，加之感冒没好，让他请求领导安排其他人去处理。可是董兴洪却告诉妻子，自己是共产党员，工作需要就应该挺身而出，早去一分钟，就可能早一分钟恢复生产。于是董兴洪立即开车到单位，换上工作服又奔赴故障现场。董兴洪到达现场后，对故障发生的经过和现场维修人员处理的情况进行了认真的分析，结合该工作面近期过断层，石头较多，采煤机的震动较大的因素，判断故障应该是采煤机电控箱的插接件松动造成，通过检测发现采煤机控制变压器输入端线头脱落造成，经处理后采煤机恢复正常。

董兴洪的“心事”。一次，综采一队使用的520型采煤机发生连续损坏行走齿故障，给生产造成了较大影响，一直没有找到故障根源。矿领导安排董兴洪到现场进行诊断处理，董兴洪当时表态：不修好机器不升井，连续工作12小时的他升井后说道“修不好设备是我最大的心事”。

2020年，董兴洪劳模（技能大师）工作室协助全矿及矿外各单位处理各类故障及现场技术指导96次；参加大型设备检修12台次，共检修隔离换向开关、真空接触器、电子插件、变频器等部件70余件，为我矿节省材料资金约230万元。对矿职工澡堂智能型太阳能热水器电气部分的检修和维护工作，处理各类故障13次。工作室还积极参与了大宝顶矿大倾角复杂煤层智能化综采项目地面联调工作，确保项目顺利通过川煤集团验收。

他说，我习惯了值班室急促的电话铃声，习惯了365个风风火火，忙忙碌碌的生活，如果把我比喻为风筝，线的另外一头是我长大的地方--大宝顶矿。

追求卓越交上合格的答卷

2012年11月28日，大宝顶矿党政领导做出了一项重大决定。为了更好地降低机电故障，提高设备开机率，专门成立 “机电专家工作室”。 直接任命董兴洪为机电专家工作室主任。

既然领导把千斤重担压在了肩上，他交出了一份沉甸甸的答卷。

他和工作室成员一起制定了《机电专家工作室负责人职责》《机电专家工作室成员职责》《机电专家工作室职责》等。实行24小时轮流值班制度；值班人员每天了解井下生产及设备运转情况制度；每周必须入井掌握全矿各单位采掘机电设备的使用、检修和维护情况制度；地面机电设备检修、维护进行监督和检查制度；井下机电设备发生故障，专家工作室立即配合故障单位排除故障制度等“八项制度”严格了董兴洪也约束了工作室成员。

“专家工作室”对全矿各综采队所发生的典型的具有代表性的机电故障从时间、地点、故障单位、故障现象、处理人员和具体的故障原因、以及预防措施等进行了详细分析。仅故障分析现场会就开了283次，矿井机电事故月平均影响生产由原来的326小时降低到66小时。

“授人鱼，不如授人以渔。”技能大师工作室负责人的董兴洪，在介绍技能大师培训时如是说。作为工作室技能大师带头人，通过自己多年积累的经验，对职工进行系统地培训，不仅让他们从中学到知识，真正地运用到实际生产中去，而且使他们品尝到了专业学技术的“实惠”。该矿一名从普通学徒成长为综采队机电队长的员工——李清林，提起师傅深有感触地说：“我的师傅是董兴洪，无论是他严谨务实的工作作风，还是他扎实过硬的技术水平，都是我心中的楷模、学习的榜样，在师傅的带领下，如今，我已成长为一名基层领导、智能化综采项目带头人，也开始带新的学徒，我要将师傅的工作作风、高超技艺像接力棒一样传承下去，帮助学徒尽快成才，让我们的矿山拥有更多的人才，助推矿山更好地发展！”在生产车间，他们通过师带徒，对徒弟手把手地传授，拉近了高技能人才与普通职工的距离，使师带徒活动进一步深化，让技能大师进一步发挥自身技能优势，更好地服务于企业的发展。

他先后与66名机电员工签订了“师带徒协议”，组织开展机电专业技术技能培训185期4430（人）次，较大程度缓减了大宝顶煤矿机电技术技能人才紧缺问题。已有18名徒弟成长为独挡一面的专业技术能手和机电管理人员，5人取得技师职业资格，12人取得高级工职业资格，1人荣获2015年攀枝花市“百岗万人”技能大赛维修电工第一名。2020年，针对本矿基层单位书记主动找以及朋友、同事主动找让在矿上班工作的子女参加大师工作室机电培训这一情况，工作室新招收学徒30名。仅2020年董兴洪劳模（技能大师）工作室对全矿各二级单位班组长以上管理人员进行了3期机电技能管理培训，参培人员达121人次，坚持每周星期四、星期五下午轮流对全矿电钳工进行两个小时的技能培训，培训达536人次。开展劳模（技能大师）讲堂活动，董兴洪工作室为公司“机电运输管理人员素质提升”培训班授课21课时，主讲“PLC在煤矿的应用”，在攀煤公司劳模（技能）大师讲堂上为四矿工作室及相关人员讲授了“赴德国学习心得与感悟”。工作室积极开展对外交流学习，2020年工作室迎接了太平矿、花山、小宝鼎、攀钢冷轧厂、市环保局与西区环保局5次参观交流学习；接待省机电冶煤工会系统劳模和工匠人才创新工作室材料能源组首次工作交流会攀煤参观点工作。

他完成了117项技术革新，其中，仅2020年申报机车缓冲硬连接装置、桥转机尾缓冲挡煤板、半导体激光辅助量角装置等9项国家级专利（其中发明专利一项），有2项已获国家专利，发表论文3篇。董兴洪劳模（技能大师）工作室成立至今共计获得16项国家专利，并全部投入到矿井生产中使用，为企业创造经济效益6752.3万元。

持之以恒深情扎根矿山

2011年，有家煤矿的老总邀请董兴洪到私营企业工作，那时，董兴洪的工资每月4000多元，这家煤矿开出的年薪却是30万。这个数字在当地来讲，已经是高得离谱了。董兴洪还是回绝了他们。他在和大宝顶矿党委书记刘海林聊天时，讲出了自己的想法：我是咱们矿的子弟，对这里有感情。我们是国企，哪怕挣得少一些，但是内心觉得更有尊严，是在给国家做事。在我们矿上工作，我感觉不是在挣钱，是在干事业。别的矿给我再多，我也不会走。

在平凡的岗位上潜心耕耘20多年后，他用汗水浇灌出了成功的花朵，用智慧赢得了领导和同事的认可，用钻研在宝鼎矿区树起了一面旗帜。

2019年，在攀煤公司庆祝“五一”劳模座谈会，董兴洪讲到，我其实就是一名电工，是企业把我培养成一名工匠，给了我一份沉甸甸的责任，我将扎根矿山心无悔，不忘初心勇向前，大力弘扬劳模精神和工匠精神，引领职工当好新时代的主力军，为攀煤公司高质量发展倾尽全力。

阅尽征程好风光，更有盛景在前头。当下，董兴洪正以更加饱满的工作热情投入到公司高质量发展中，因为他知道，自己有一份执着的追求，扎根矿山，当一盏最亮的矿灯，为攀煤公司高质量发展贡献力量。