唯奋者进，唯进者强。连日来，陕北矿业柠条塔公司为做好陕煤集团公司“奋进者”文化、陕北矿业公司“118”企业文化与该公司“家”文化的有机融合，上下联动、精准发力，进一步提升企业文化软实力，助推企业高质量发展。

迅速反应，咬定青山不松

自陕煤集团公司、陕北矿业公司新版企业文化手册下发以来，该公司第一时间迅速反应，通过线上和线下相结合的方式，将电子版和纸质版的企业文化手册发放到领导班子成员、机关部门负责人和各基层支部书记手中。遵循“学起来、议起来、动起来”的总体思路，通过讨论研究制定了符合该公司实际的“学习宣贯落实集团、陕北矿业新版企业文化”学习计划，详细部署了各项具体学习宣贯工作，确保学习宣贯工作有序开展。

同时，该公司精心布置，统筹谋划，充分利用各基层党支部书记和企业文化师，制定并执行各基层支部的新版企业文化手册主题宣讲方案。截止目前，该公司20个基层支部均已完成主题宣讲工作，确保上级单位企业文化理念在该公司实现“零死角、全覆盖”。

氛围营造，润物细处无声

为充分实现企业文化理念的渗透浸润作用，该公司紧密结合内部宣传布局，广辟宣传渠道，创新宣传思路，构建了报刊有文字、大屏有画面、广播有声音、微信有专栏、抖音有身影、全员有参与的全方位、立体式宣传格局，为企业文化学习吹响宣传号角。

成立由企业文化师组成的学习宣贯小组，组织基层支部员工开展专题学习培训20余次，收集企业文化落地建议60余条，撰写专题学习心得择优刊发。

矿区主要道路设置文化宣传牌板，广播定时播放宣传稿件，电子大屏滚动播放电子版企业文化手册，实现“进出矿区见文化”。利用智慧党建云平台，组织发动领导班子、机关部门、基层支部开展“全员文化大学习”活动，参与在线学习。通过企业官方微信、抖音等新媒体平台，灵活开展企业文化“微互动”。

全员参与，激活一池春水

“我建议咱们可以把企业文化理念拍摄成微视频、微电影，那样学习起来印象更加深刻，也方便记忆。”“我认为应该定期表彰一些企业文化活动中的积极分子、先进人物，这样大家才能更主动地践行企业文化。”在该公司煤炭销售中心党支部学习室里，企业文化专项座谈会正在热火朝天地进行着。

在掘进一工区党支部，他们结合“道德讲堂”活动弘扬传统美德，讲述身边“北移人”的生动故事，鼓励员工传承和发扬“北移精神”。

在通维工区党支部，他们围绕“生命至上，安全为天”的安全文化理念，结合“员工现身说伤”，排查支部存在的“不安全人”和消除作业现场存在的“不安全行为”。

通过开展形式丰富、内容多样的企业文化主题活动，该公司将各种系统的企业文化理念离开纸张，离开书本，变成了员工身边鲜活生动、实用有用的工作指南，极大提高了员工的学习参与热情。

监督考核，不破楼兰不还

为确保新版企业文化的落地生根，该公司党群工作部充分利用日常抽查、季度检查、专项考核等形式加强对新版《企业文化手册》学习宣贯工作的推进，全面掌握各基层支部的学习宣贯工作进展情况，并将考核情况纳入支部企业文化和党建考核应用结果。

同时，该公司各基层支部分别创新性开展实施了“每日一题”专题学习、“走动式”课堂、文化主题大讨论等活动，利用“学、讲、论、赛、树”五步法，使企业文化落地生根。

“前两天学的‘精优制胜，品牌立企’的质量文化，我本来老是记不住。可是一想到咱们工区‘双一 流’在公司第一，安全生产标准化连续三年获陕北矿业公司先进区队、在公司连续六个月得第一名，我们是品牌立工区，我就记住了！”员工们在聊起“每日一题” 记忆难度大时，该公司掘进一工区工区员工冉宾宾津津乐道地为同事们分享着自己的经验。