晋能控股电力工程公司实施文化兴企、文化强企战略，将文化理念融入到党的建设、安全生产、经营管理等方方面面工作中，着力培育团队文化、安全文化、廉洁文化、人本文化，打造企业品牌形象，引领企业高质量发展

团队文化创优品牌。该公司在全力做好内部市场的同时，秉承“服务至上、诚信至上”的检修理念，急客户之所急，想客户之所想，着力在创新服务内容、完善服务手段、提高服务水平上下功夫、做文章，打造了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的团队精神，塑造了“召之即来、来之能战、战之能胜”的团队作风，倡导员工把每项工作、每个环节都做到精细，力求完美，追求卓越，提升企业品牌价值，外部市场不断拓展，企业业绩逐年递增，核心竞争能力不断提升，亮出了一张实力强、品牌响的检修名片。2020年，漳山电厂、呼伦贝尔电厂等10家单位发来了表扬信、赠送了锦旗，对公司可靠的质量和优质的服务给予高度评价，擦亮了检修品牌。

安全文化夯实根基。该公司严格落实“安全生产一票否决”等制度，层层签订安全责任目标，大力开展形式多样的安全培训，积极践行“生命至上、安全第一”“带着感情抓安全、珍爱生命保安全”“无危则安、无缺则全”等安全文化理念，着力提升员工的事故分析、判断能力。以“安康杯”竞赛为载体，利用展板、短信、发放资料等方式大力开展安全宣传，组织举办安全知识竞赛、安全技能趣味竞赛等安全活动，使安全文化入脑入心、深入人心。

廉洁文化铸魂聚能。该公司总结提炼“清白做人、干净干事”的廉洁文化理念，每年组织反腐倡廉宣传教育月活动，组织党员干部集中观看警示教育片、参观警示教育基地，向党员干部和重要、关键岗位人员家属发放助廉倡议书、开展廉洁警示教育案例剖析、征集廉洁文艺作品，筑牢“不能腐、不敢腐、不想腐”思想防线。坚持开展任前廉洁谈话、项目开工前“规范履职”警示教育谈话和日常廉洁谈话，签订廉洁承诺书，处处警示和告诫党员干部克己奉公、廉洁从业，做“讲规矩、守纪律、明是非、守底线”的好干部。

人本文化温暖人心。该公司始终秉承“以人为本”的理念，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、特重病救助”等活动，每年安排员工健康体检，举办员工健康知识讲座，为检修项目部配备安康药箱，确保员工健康舒心地投入工作和生活。针对电站服务特点，在所属基层单位建立了员工图书室，在项目部建立了流动书屋，项目流动到哪里，书香就飘到哪里，实现了员工书屋、读书角全覆盖，满足了员工的精神文化需求。经常性开展微信读书、诵读比赛等活动，丰富了员工的精神世界，提升了员工的文化修养。因地制宜举办篮球赛、乒乓球赛、健步走等文体活动，活跃了员工业余文化生活，展示了员工团结向上、勇于拼搏的精神风貌和企业风采。