临近年关，煤矿安全生产管理是当前的“重头戏”，韩家湾煤炭公司安装队积极探索安全管理新方式，在寒冬数九，数数他们在安全管理的“小九九”。

“画”出安全文化里的色彩

安全管理的本质还是在于人，为了让每一位职工将安全红线记在“心间”。安装队以公司“星”文化为主导，强化安全文化的教育，将安全叮嘱，安全规范，安全要求，安全理念融汇在职工日常的学习教育中。对公司重新修订的“二十条安全管理红线”“安全行为五要诀”制成彩色宣传单，附在学习室的桌面上，每天参加班前会的职工，第一眼看见的就是“单子”，让安全文化更有“温度”。

“讲”出安全宣教里的故事

以身边的事育身边的人，安装队充分利用“全员讲台”平台，每天班前会上都会邀请一名职工走上讲台，讲讲自己的“身边事”，让大家在聆听他人讲述中受到安全教育。此外，在周二事故案例专题学习上，一改往常的灌输式教育，收集整理与区队日常施工操作相关的小视频，3D动漫，共享在工作群内，缩短集中学习时间，仅用1分钟讲清事故案例的全过程，便于职工接受，慢慢地刷新安全小视频成为该队案例教育的新常态。

“找”出安全管理中的门道

安装队认真梳理历年来在安全生产过程中出现的各类案例，分析找出案例中多次出现的“共性点、同类项”。结合人员年龄结构、学历素质、作业习惯、岗位分配等因素，解析并创建了“以正面教育引导为主，惩戒处罚员工为辅；以正向激励鼓励为主，反面警示提醒为辅；以安全基础工作为主，突出特色工作为辅；以职业技能提升为主，重点人员管控为辅；以德才兼备职工为主，岗位末位淘汰为辅”的“5+5”职工安全教育工作法。为区队实现安全生产奠定了坚实基础。