“每一个来疆创业者，都是一棵小白杨。”近年来，随着山东能源新矿集团伊犁能源建设发展，越来越多的青年人加入到省外创业队伍中，目前，伊犁能源35岁以下青年职工有455人，占职工总数的38%，这部分职工普遍具有学历高、经验不足的特点。如何能更好的发挥他们的专长，补足短板，留住人、发展人，是近年来伊犁能源人才建设的工作重点。

伊犁能源建设“小白杨”品牌，服务在疆创业青年成长成才，通过开展技术攻关、创新竞赛、导师带徒、文化宣贯、以读促学、送课到矿等活动，全面提高青年职工的素质，几年下来，一支高素质、高技能的青年创业队伍逐渐形成。

2020年，伊犁能源“小白杨”产业援疆服务队获“山东省青春担当好团队”荣誉称号，是山东省能源行业唯一获得该荣誉的团队。

技术攻关 “小白杨”成长为“园艺师”

作为一家以煤炭和煤炭资源转换项目为主业的企业，技术创新对伊犁能源来说，是企业高质量发展的关键因素。伊犁能源组织青年大学生，成立小白杨创客中心，开展创新竞赛活动，提升青年职工创新能力。

块煤率的提升，是伊犁能源保供煤制气项目的重大技术创新，作为煤制气项目煤炭主要来源的伊犁四矿，通过“园艺师”培养“小白杨”这样导师带徒的方式，组织

周广宇、刘坤、孙成磊等青年职工开展技术攻关，成功实现了块煤率近30个百分点的提升。在技术难题攻克的同时，这些青年职工也逐渐成长独当一面的技术骨干，作为新一代的“园艺师”开始带领新一代的“小白杨”参与到矿井的发展中。

说起青年职工技术创新的“果”，青年职工张盼杰作为工程部门的技术骨干，参与了伊犁能源两次技术创新活动，他说，“我们通过创新竞赛的方式，激励青年参与技术创新，目前我们征集‘五小’创新成果400余项，去年1项创新成果获国家级二等奖；8项创新成果在山东能源获奖。”

安全宣贯 “小白杨”既是安全员也是宣传员

安全是煤炭企业永恒的话题，要让青年人不仅懂安全，还要会讲安全，伊犁能源创新开展“小白杨”安全文化宣贯活动，从“理念、机制、内容”三个方面创新安全文化宣贯模式，通过“短视频+宣讲”这样“线上+线下”的安全宣贯模式，组织伊犁能源四家权属矿井团员青年开展“安全宣讲”，录制11部安全宣讲短视频。

“这次宣贯，参与者的主力军是我们90后，通过活动开展，不仅烘托了安全氛围，而且在青年之间大家相互学习，提升了我们对安全的认识，也锻炼了我们的宣讲能力。”伊犁能源团委宣传委员李响说。

在2020年疫情防控工作中，伊犁能源青年职工，不管是居家隔离，还是坚守一线，自发组织防疫宣讲团，通过微信公众号、抖音等网络载体为大家讲解防疫知识。

送课到矿 “小白杨”全面成长

伊犁能源在青年职工中持续深化读书学习活动，通过“以读促学”，打造学习型青年队伍，通过开展“品味经典、阅享青春”读书活动，鼓励青年们养成良好的读书习惯，促进青年成长。

为了让阅读更贴近青年实际，他们通过发布征集令的方式，征求团员青年的意见，确定阅读的内容，通过“分享+研讨”的方式进行集中学习，结合青年职工工作实际进行交流，让读书活动变身成微课堂。

“以前我们学习的专业知识比较多，但是通过读书学习活动，我们学习了《实践论》，学到了许多工作方法上的东西，对我来说挺有用的。”青年职工李响在参加完读书学习活动后表示。

不仅如此，为了促进青年职工不断学习成长，伊犁能源开展“总工程师送课到矿”活动，邀请公司总工程师送课下矿，讲解如何通过创新解决现场问题，启发青年创新思路。在这种方式下，2020年伊犁能源青年职工完成“五小”创新成果300余项，数量比往年翻了一番。

“广阔天地，大有作为”。2021年，伊犁能源将开启一个全新的发展阶段，伊犁能源将不断丰富、完善、发展“小白杨”品牌，服务在疆创业青年，促进青年成长成才，为能源集团在新疆长远发展持续提供人才保障，贡献青春力量。