“家”文化是企业独具特色的职工文化品牌。近年来，陕煤集团彬长矿业大佛寺矿坚持以“职工之家”助力企业“和谐大家”，大力开展“职工之家”创建活动，以教育引导职工、联系服务职工、关心呵护职工、科学维护职工为抓手，引导广大职工“说大佛寺话、做大佛寺人、干大佛寺事、兴大佛寺业”，实现“职工之家”与“企业大家”的互相繁荣、互相促进，助力企业高质量发展。

教育引导，提升素质，建设“学习之家”。该矿围绕“创建学习型组织、争当知识型职工”主线，充分发挥工会“大学校”作用，积极搭建职工学习知识、增长技能的平台。通过送职工出去与请教师进来相结合、集体培训与个别轮训相结合、考试取证与技能提升相结合等模式，大力开展师带徒、学历技能双提升、岗位练兵、技术比武等，有计划、多形式地强化职工业务技能培训。同时，不断优化职工书屋、区队、班组学习设施，建立车间工会、班组、工会小组全员学习网络体系，把学习型工会建设纳入月度检查考核过程，加强各车间工会之间的交流学习，最终达到共同学习、共同提高。

发扬民主，科学维护，建设“民主之家”。该矿通过召开职代会等形式，广泛征求职工群众的意见和建议，充分发扬民主，动员和引导职工广泛参与企业的改革与发展。建立健全矿区公开、队务公开、班务公开三级民主管理制度体系和措施，明确公开事项。充分利用职工代表团组长会议、队务公开栏、LED屏、微信、QQ等载体，及时公开安全生产、经营管理、民主选举、责任考核、先进评选等职工关心的热点、焦点问题。同时开展工会主席接待日、职工月度回访日、季度意见建议征集等活动，适时开展职工代表巡视活动，维护职工的知情权、监督权和参与权，提高厂务公开民主管理的质量和水平。

联系服务，关心呵护，建设“和谐之家”。该矿始终坚持“一切为了发展、一切为了职工”理念，努力为职工办实事、做好事、解难事，认真听取职工群众的意见和建议，积极发动职工参政议政。不断完善扶贫帮困、职工福利、助学、助医等职工利益保障机制，开展精准帮扶贫困职工调研活动，建立完善困难职工信息档案。常年开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动，持续做好“职工过生日、工会送蛋糕””爱心缝补”“六必访”等工作。加强“两堂一舍一超市”监督检查，确保职工吃、住、行实现全方位关注关心。在重要节假日来临之际，积极组织开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，不断丰富职工业余文化生活。

凝心聚力，创新创效，建设“效益之家”。该矿扎实开展群众性竞赛活动，坚持以“安康杯”竞赛、“采掘会战”等为契机，不断深化职工创新创效平台和途径，丰富“合理化建议”征集，“修旧利废”“回收复用”节支降耗等形式、内容和范围。围绕矿井自动化、智能化、信息化建设，在各单位成立“创新团队”和“兴趣小组”，实现科技攻关、技术培训、技艺传承、挖潜降耗。同时，不断完善《创建劳模（技能人才）创新创效工作室的实施办法》，增加劳模（技能人才）创新创效工作室工作团队，实现年初立项、月度关注、季度考核、半年评审，年度表彰的新模式，真正实现职工小家有创新、职工大家有创效的工作局面。