安全协管工作是矿山安全工作的重要组成部分。近年来，陈春芳带领全矿女工及家属持续开展了以安全为天职，视职工为亲人的活动，用亲情和爱心感化教育职工要时刻关注安全、关爱生命，培育和打造了独具小河嘴煤矿特色的矿山亲情安全文化。
　　陈春芳率先在达竹煤电公司制定三违帮教站每日专人值班制度，要求协管员每天早上到安监处报告安全情况，规定协管员参加区队安全学习会，组织伤残职工家属到班前会现身说法演讲，及时开展安全帮教工作。
　　2011年以来，陈春芳收集矿上近几年发生的事故案例，编写安全演讲稿在小河嘴煤矿组织开展了算安全五笔账活动，组建了巡回宣讲小分队，她带头到各区队开展安全演讲，通过真实事例教育职工和家属，让他们都算一算自己家的经济账、家庭账、生命账、社会账和政治账。
　　2011年5月的一天，陈春芳看见五名职工家属在花园里做鞋垫，当时已是中午1点多钟了。她走过去问她们吃饭没有，家属们说在等丈夫下班一同吃饭，如果丈夫看到我们在这里等他，一定会很高兴，上班就会更加注意安全。
　　这情景深深地触动了陈春芳。在她的带领下，矿女工委不断深化亲情安全文化内涵，持续开展了亲情走进安全活动，在区队班前会议室设置了职工安全全家福专栏，对评为安全明星员工的职工，将其全家福照片随同亲人安全寄语张贴在专栏内，安全全家福成为反映职工安全状况的晴雨表。
　　陈春芳还在职工中开展了签订夫妻安全互保合同协管员与单身职工结安全对子协管员分片包干走访等活动，把安全宣传教育阵地延伸到队、班组、家庭，形成浓郁的安全氛围。亲情化、人性化的管理覆盖到每个家庭中，巩固了家庭互保这块安全阵地。
　　据统计，2013年，该矿的516名一线矿工全部签订了《夫妻安全互保合同》，结成安全帮教对子98对。到2014年4月2日，小河嘴煤矿已实现连续安全生产2508天。
　　近年来，小河嘴煤矿女工协管组织亲情促安全的经验还受到了各级工会组织和媒体的关注。2010年，中国劳动关系学院闻效仪博士专程到该矿调研女工协管组织亲情促安全的先进经验，并形成调研报告刊登在全总刊物《中国工人》杂志上。
　　

千米井下送温暖

　　陈春芳，很多人初次听到这个名字，眼前就浮现出一幅春光明媚、生机盎然的图画。她人如其名，把温暖和关爱延伸到千米井下。
　　在小河嘴煤矿2010年的重点工程121延深工程进入攻坚阶段时，陈春芳听说很多职工因为井下湿热长了红疮。于是，她带领30余名矿嫂上山采摘防暑降温的中草药。她们熬了几大桶药汤，带上点心等慰问品，来到气温超过30℃的掘进碛头，将一碗碗解暑降温的汤水端给正在辛勤劳作的矿工。喝下汤水的那一刻，很多矿工都激动得不知说什么才好。
　　其实，那是陈春芳第一次到井下施工现场。她为井下艰苦的条件所震撼，也被矿工兄弟们的辛勤付出所打动。升井后，陈春芳自费给在碛头作业的一线矿工购买了保温饭盒，让他们能够吃上热乎饭。不但如此，她还每周组织矿嫂下井送一次饭，每天两班将熬好的防暑降温汤送到井下矿工的手中。就这样，尽管井下作业的条件十分艰苦，但是在陈春芳及矿嫂们的鼓励下，121延深工程于当年12月全线顺利贯通，而且施工中没有发生一起轻伤以上的事故。
　　随着矿井生产规模的扩大，小河嘴煤矿新工人逐年增多，为做好这些新矿山人的思想工作，陈春芳心思细腻、善解人意，经常从东头跑到西头，从矿内跑到矿外，可她一点儿都没有抱怨，每当帮一个职工解决了问题后，她都充满了幸福感。
　　有一次，她在井口发放慰问品时，掘进一队一名新入职的工人引起了她的注意。原来，这名工人才到小河嘴煤矿不久，与新婚的妻子分居两地，由于一时难以适应新的环境，再加上想家，上班时无精打采、魂不守舍。陈春芳了解这一情况后，及时做他的思想工作。之后，她又陪这名职工到火车站去接其家属、积极帮助夫妻俩解决住房问题，并且自费为他们添置了一些生活用品。如今，这名职工已经出任班长职务，成为小河嘴煤矿掘进战线上的一员虎将。
　　看到出入井的矿工比较辛苦，陈春芳带领女工家属在井口成立了矿嫂爱心服务站，给职工送上防暑降温药水、绿豆汤和糕点，还送上安全嘱咐；看到有的矿工衣服破了来不及补，她们就自发组织为矿工缝补工作衣、钉钮扣；考虑到大家下井辛苦，没有太多的时间看书，她们就把井口服务站作为安全活动的舞台，向矿工宣传安全知识和发放宣传单，精心设计每周温馨提示矿工们由衷地感叹道：井口服务站真好！2012年8月，井口服务站被评为全国女工家属协管安全示范站。
　　2013年以来，小河嘴煤矿井下地质条件发生了变化，职工的劳动强度增大，加之煤炭行业经济形势持续低迷，一些职工的思想上起了波澜。陈春芳捕捉到这些信息后，带领矿嫂们以井口服务站为阵地，利用缝补工作服、送上慰问品的机会与职工们拉家常，解除了职工们思想上的包袱，稳定了职工队伍。
　　陈春芳就是这样用亲情、真情、热情感化着每位矿工。如今，职工们有什么问题，不管是工作上的还是生活上的，首先就会想到热心的陈大姐。

带领女人谱新曲

　　36年的时间，陈春芳从懵懂少女成长为矿工们的知心大姐。时间的流逝增加了她的归宿感，矿山成了她的家，她和工友、家属间的感情也越发深厚。尤其是担任女工委主任和工会副主席以来，陈春芳带领着矿山的女人们谱写了和谐发展的新乐章。
　　陈春芳说：要干好工会和女工工作，腿勤、嘴勤是少不了的!小河嘴煤矿的职工来自山东、云南、贵州、重庆等九个省市，女工和矿嫂们的学历、性格、家庭状况等各不相同，她都努力了解，力求做到心中有数。
　　从2011年初开始，小河嘴煤矿成立了由陈春芳任组长，劳资科、安监处、行政办公室、材料管理科等部门负责人为成员的基层女工岗位信息调研组，建立了基层区队班组女工岗位季度走访调研制度。调研组每个季度会对基层女工岗位现状进行走访、调研，努力解决女工的实际困难。
　　2012年夏天，陈春芳在走访中得知，地面水泵房、洗衣房、保卫值班室的女工们反映天气炎热，需要增设防暑空调。她向矿党政领导提交了增设空调的报告。矿领导十分重视，在短短两周内就为这些作业岗配备了空调。
　　陈春芳坚持每月下队检查考核各基层工会工作，建立了低保户、工伤残、工病亡、单亲女职工、困难职工等档案，有针对性的开展帮扶活动。她组织开展的手牵手，心连心帮扶单亲女工活动，让矿区单亲女工备感关怀。去年，矿机电队一名单亲女工的孩子考入大学，得知孩子上学费用有困难的消息后，她动员全矿女工干部积极捐款，并带头捐款，帮助她们渡过了难关。
　　2012年以来，陈春芳主持了七场礼仪知识和健康知识讲座。刚开始讲课时，我还有点儿紧张，但是想到通过宣讲这些知识，可以让姐妹们更健康、更快乐，我也就放松了。直到如今，回忆过往，陈春芳还是很兴奋。她说：为了讲好这些知识，我还到矿区卫生所去咨询医生、利用休息时间在网上查阅资料。现在，很多女性健康知识我都能讲得头头是道呢！
　　为了丰富矿区娘子军的业余生活，陈春芳积极奔走，鼓励矿区的女人们发挥个人特长、参加各种文艺活动。2011年以来，她先后组织了安全文艺汇演矿区首届职工交谊舞比赛个人才艺作品展等特色文娱活动，其中，每年9月由女工委主办的矿山魅力之夜文艺演出已成为享誉矿区的品牌演出活动，丰富了矿区的文化娱乐生活。
　　作为矿区娘子军的带头人，陈春芳还突出女工委的维权职能，加大了对《劳动合同法》《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律法规的宣传力度，依法维护妇女的合法权益，让女工委成为矿区女工和家属们的娘家，赢得了大家的好评。
　　在陈春芳的带领下，协管工作成为了小河嘴煤矿一道靓丽的风景线，该矿协管工作多次受到上级单位的表彰，得到了职工家属的认可。陈春芳先后获得了矿级十佳管理干部、达州市优秀女工工作者、达竹煤电公司优秀共产党员等荣誉。2012年3月，陈春芳又被授予四川省三八红旗手称号，为她的人生画卷添上了浓墨重彩的一笔。
　　面对成绩和赞誉，陈春芳说：我只是做了应该做的事。