2013年，大同煤矿集团文体发展中心贯彻落实集团公司文化设施设备大转移、文化体育活动大贴近中心任务，坚持立足基层接地气，贴近员工送欢乐。围绕举办首届职工文化艺术博览会，着力实施文化体育教育培训工程、文化体育人才培育工程、文化体育队伍建设工程和文化体育活动品牌创建工程，使文体工作大转移、大贴近有基础，显实效。
　　在文化体育培训方面，培训教师下到基层为环保执法讲授了职业素养规范礼仪，为团干讲解了行为规范礼仪，为全省技能大赛会务接待礼仪和礼仪小姐进行了培训。基层员工反映，文化走基层，实现了与基层的互动与融合，推动了集团公司文化活动的深入开展，提升了员工群众欣赏文化艺术的能力和品位。举办了广场健身操培训，新编二十四式太极拳，功夫扇，养生太极三套培训等。发挥基层矿厂和社区体育辅导站点的作用，经常开展专题讲座，普及体育知识。
　　在文化体育人才培育方面，建立和完善了集团公司文化体育人才库，基本上掌握了1200余名文化体育专业人才基本信息，同时进一步增大文化体育人才在集团公司优秀人才结构中的比例，有多名文化体育方面的基层骨干当选为集团公司优秀人才。对7个单项文化艺术协会、17个单项体育协会工作进行调整，让优秀文化体育人才担任协会工作重要职务。选送基层文化体育工作者参加上级部门举办的主持、舞蹈、声乐、柔力球、健身操等专业培训。
　　在文化体育队伍建设方面，进一步对文工团完善了管理和考核机制，使得这个团队短期内在音乐、舞美、服饰和舞台效果上取得了艺术突破，思想性、艺术性、观赏性方面上到了一个新台阶。老年民乐团、黑哥儿们管弦乐团、火凤凰合唱团以及体育舞蹈协会，健身操协会等文体团队也都不断发展，形成了文艺体育面向矿工、服务矿工的良好势头。我们针对广场参加晨练和晚练人员多，热情高的实际，还为广场配备了音响和灯光，体育场常年坚持早晚开放，为群众健身提供了场地和时间保证。
　　在文化体育品牌活动创建上，以分片选点的形式组织公司之间、厂矿之间开展文化体育协作活动。青年文化、老年文化、科普文化、安全文化和女工文化等活动此起彼伏，自上而下形成了同煤文化体育繁荣、发展的生动局面。在此基础上开展一矿一品一特色竞赛活动。其中晋华宫矿消夏文化夜市，地质处读书节，地煤公司职工文化艺术节，平泉物业公司家园情社区邻里节，四台矿井口安全文化基地等基层特色阵地、队伍和品牌活动成为集团公司的文化标识，成为引领基层文化的旗帜。截至2013年，包括二级单位在内，已经在文化体育场馆建设上投资上千万元。目前，集团公司共有体育健身场馆140个，平均每一万人就有7个体育健身场馆，经常参加全民健身的体育人口占到矿区总人口的30%以上。