为进一步培养广大管理人员的学习兴趣，浓厚学习氛围，拓宽知识面，提高综合素质，为创建“学习型、创新型企业”注入新的内涵，金黄庄矿业公司开展了管理人员“读书学习”活动。要求全体管理人员每周到职工阅览室参加两个晚上的读书学习，每次学习时间不能低于两小时，每月至少写一篇学习体会;由党群部每周对学习情况进行一次通报，每月进行一次考核评比。对学习书目多、读书笔记全、学习体会好的管理人员将给予奖励。

面对纷纭繁杂、丰富多彩的信息时代，只有博览群书、善学好思、开阔视野、不断丰富知识储备，才能提高综合素质，充分发掘自身潜能，以渊博的知识适应和面对当今信息化、自动化程度越来越高的各项工作的需要和挑战。该公司开展读书学习活动，正是基于上述认识，把崇尚学习，培养管理人员自我学习能力，作为防止管理人员知识落伍、思维退化、观念陈腐的一种重要手段，以学习激发管理人员的创新思维，以学习拓展管理人员的业务能力。同时，把崇尚学习也作为加强管理人员作风建设的一种切实举措，积极倡导“一本好书，可以影响一个人一生”的学习理念，让管理人员把“八小时外”耗在学习中，而不是耗在酒桌上、牌局中，以学习陶冶情操、愉悦心情，以学习正自身作风、增人格魅力。