近年来，川煤攀枝花煤业集团太平煤矿坚持价值可持续创造的理念和管理创新理念，以“推动科学发展，促进和谐共享”为主线，把着力打造科学维权、职工建功、和谐保障“三大体系”作为创建和谐平安矿井工作的基础，把创建活动与企业发展目标、文明单位建设、企业文化建设、模范职工之家创建、创先争优活动等载体结合起来。企业精神文明创建取得好效果。

一是健全和完善民主管理机制，完善职代会制度建设，企业改革发展等重大事项、职工关心的重点难点问题，都通过职代会进行审议。工会与企业签订集体合同，职工与企业签订劳动合同，切实保障职工合法权益。

二是大力开展“争创学习型企业，争做知识型职工”活动，开展班组学习、劳动竞赛、生产岗位小指标竞赛，进一步激发职工“学、赶、比、超”的积极性。

三是热心参与社会公益、“扶贫解困及献爱心”活动。开展“送温馨关怀、建和谐平安矿井”、“创先争优、情暖职工”慰问送温暖活动，开展“一对一”、“手拉手”、“结对子”帮扶活动，建立长效帮扶机制。

该矿通过大力创建和谐企业，为职工创造和谐环境，使企业更加和谐，达到提高企业竞争力的目的。该矿坚持以人为本，充分发挥工会的桥梁纽带作用，大力开展劳动关系、环境关系、社会关系“三位一体”的和谐企业创建工作，取得了显着成效，促进了企业、职工、社会“三赢”。