山东能源新矿集团新巨龙公司构建“全息化”新格局，把全息化理念应用到宣传思想文化工作中，推进宣传思想文化建设，在载体上实行全媒体融合与集成，通过大数据分析对员工思想、观念进行全面引导，凝聚企业转型发展新动力。

实施全媒体集成。针对现代传媒方式多元化、便捷化、个性化趋势的特点，该公司重点推进简报、内部电视、图牌板等传统媒体与门户网站、手机报、微信平台、电子屏等新兴媒体互联互动、一体传播，使企业文化信息交流更广泛、落点更密集、效率更显著。推出公司手机微报，以工作动态、政策解读、文明故事等灵活新颖的内涵形式，让员工耳目一新、广泛点击。面向全员常态化征集微型心语和图文，让员工说说自己的心理话，变“你讲我听”的单向灌输为“我出题、全参与”的广泛互动，效果突出，特色鲜明。

开展大数据分析。他们应用员工思想分析软件进行大数据分析，以可视化形式输出定量分析结果，党支部利用分析结果制定个性化员工教育方案，综合研判员工思想趋势，实现思想动态预警预报，推动宣传思想文化工作精准定向发力。如，综放一区党支部充分发挥宣传思想文化工作优势，自制“矿工情”微视频、送上《给矿嫂的一封信》等系列亲情文化活动，提升了区队凝聚力和战斗力。

实行系列化教育。新巨龙公司立足于思想源头，坚持开展“艰苦奋斗，勤俭办企”主题教育实践活动，大力倡树安全无事就是最大的节约等“安全文化观”，开展“安全第一，勤俭节约”专题研讨，征集百条理念、百个金点子，制作播放《身边的节约》微电影，并进一步深化“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”主题教育，取得较好效果，使职工牢固树立了“勤俭办企”的理念，进一步推动了企业发展。