日前，由山西省煤炭工业协会组织评选的企业管理现代化创新成果获奖项目正式发布，岳城矿工会报送的《“123”群众文化工作体系的实践》成果获一等奖。

近年来，晋煤集团岳城矿工会结合远离老区、偏离城乡的实际，为进一步丰富职工的业余文化生活，满足职工生产生活的需求，坚持从职工“娘家人”角度出发，充分发挥工会四项职能作用，积极借鉴先进企业职工文化生活的方式方法，形成了一套完整的“123”群众文化工作体系，极大的丰富了职工的文化生活，让群众文化成果绽放光彩。

筑牢一个核心：文娱活动也是生产力。该矿始终把积极性当成最好的生产力，以关心人、理解人、尊重人作为工作的落脚点和出发点，通过形式多样的活动激发全员的主动行和积极性，提高了生产力。

坚持两个基本点：赛事活动不断线和场馆开放不断线。注重化解职工文化生活方式单一与职工日益增长的精神文化需求的矛盾，根据日常赛事和节假日活动重心的不同，开展了重点活动、日常活动、节日活动“三梯次”工作法，保证了赛事活动不断线;建立了以职工文体活动中心为主，灯光球场、健身场地、山沟公园、文化广场全天候开放为辅的五大开放式场馆，保证了场馆开放不断线，自投运至今累计接待职工达20万人次。

三项建设：阵地建设、制度建设和队伍建设。不断完善文体活动中心、公园广场、运动健身场地三大平台建设，关心职工文化活动体验;健全服务理念，始终做到“一句话、一杯水、一片心”服务，形成了“工会搭台，职工参与，协会唱戏”的长效运行机制;12个文体协会积极吸收各类兴趣爱好者，文化队伍、体育队伍、艺术队伍持续壮大，整个矿山文明、优雅、和谐、温馨。

新的一年，岳城矿将全面吹响“五高”目标建设的号角，为建设特色晋煤、魅力晋煤继续前行。