山东能源新矿集团赵官能源创新形式，通过典型引路、活动聚力、文化筑基，着力强化企业文化建设，深入持久地开展文明单位创建活动，有力推动了和谐发展。

用典型引路。该公司把企业文化建设与精神文明建设相结合，坚持突出重点，以点带面、逐步推开的创建原则，年年选树一批示范典型，并努力发挥其旗帜、引路作用。先后开展了文明示范点、文明岗位、文明窗口、文明个人以及安全文化区队、安全文化班组等创建活动，做到了创建一批，巩固一批，再发展一批。在塑造典型人物中，该公司每月坚持评选百名“优秀员工”、二十个“安全诚信班组”。同时，通过开展“共克时艰，担当奉献”教育活动，及时推出了“爱企爱岗的敬业精神、不计名利的奉献精神、敢担责任的无畏精神”的先进典型，通过内部电视、橱窗、报告会等形式进行大张旗鼓的宣传，激发了职工立足本职学先进、赶先进、超先进的工作热情。

用活动聚力。该公司积极开展丰富多彩的文化体育活动，先后建设了灯光篮球场、羽毛球场;在文化广场安装健身器材27套，满足了职工群众的健身需求;在文化广场设置了两处阅报栏和12个宣传灯箱，营造了良好的宣传文化氛围，为职工创造了一个寓教于乐、健康和谐的文化娱乐阵地。为使群众文体活动实现主题化、系列化，该公司还成立了篮球、太极拳、广场舞等协会，并做到了文体活动月月有主题，活动月月不断线，丰富了职工群众的业余文化生活，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

用文化筑基。赵官能源结合实际，把阵地辐射作为开展宣传思想文化工作的有效载体，从搭建平台入手，先后建立起电视媒体、网络互动、牌板大屏、周末课堂、微书屋等宣传思想文化“五个阵地”以及每周新闻、每周寄语、每周学习参考“三个平台”，构建起宣传思想文化工作的大格局。突出短小实用，以征集职工安全格言、座右铭的方式，强化职工的安全意识。在工区楼服务大厅设立报刊架，集中收集存放各单位现存的报刊，满足了职工了解企业发展形势和学习的需要。

通过加强企业文化建设，促进了矿井各项工作的顺利开展，职工队伍的文明素质进一步提高。赵官能源连续三年被山东省评为“安全文化宣传先进单位”。