在陕煤化铜川矿业物资供应分公司，提起这任领导班子，职工没有一个不挑大拇指的。从文化广场、健身太极到结对子帮扶救助、心贴心温情关注，让每一个为了企业的发展做出努力的职工在遭遇困难、面临意外的时候，都能看到领导倾心帮扶、真诚帮助的身影。

真诚帮扶 努力化解困难职工“燃眉急”

“只有我们心里有职工，职工才会心里有企业。扶贫帮困，就是给职工当雪中炭、雨中伞。”这是公司经理郜鹏常说的一句话。他始终把为困难职工做好事、办实事、解难事作为一项大事、常事来抓，与班子一起不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，进一步推动“金秋助学”“送温暖”“大病医疗救助”“交友帮扶”“职工互助保险”等工作的常态化。

倾情关注 主动给职工撑起“遮雨伞”

去年，市场营销部科员史明骏家中突遭火灾，造成巨大财产损失。公司领导得知情况后，在第一时间赶到职工家中，为他们送去慰问救助金及大米、面粉、食用油等急需的生活用品，了解他的生活情况，鼓励他们克服困难，坚定生活信心，使史明骏一家人深感组织的温暖。

公司综合厂一名女职工怀孕七个月时还在车间干活，公司领导在工作调研中得知这一情况后，积极和厂领导沟通协商，细心讲解《女职工劳动护规定》以及《女职工权益保护专项集体合同》，最后厂里调整了该名女职工的孕期工作岗位，干一些报表统计、文件收发类的轻活，温暖了女职工的心，让基层职工感受到企业大家庭的关爱。

还有一名基层职工，爱人身患绝症，住院治疗花费巨大，公司领导在安排正常治疗后，针对特殊困难，商议开展职工互帮爱心捐款，公司领导成员带头献爱心，为困难职工家庭募捐2.1万元，帮助他们渡过难关，在送温暖活动中发挥领导的示范引领和工会组织的维护职能。

2014年8月20日，对于公司油脂化工部的王耀娟来说，是个难忘的日子。王耀娟的丈夫两年前不幸去世，留下两个女儿。2013年8月，大女儿考上西安工业大学，本该是个高兴的事情，可是面对巨额学费和另外一个女儿还要上高中的实际情况，王耀娟一筹莫展。公司领导根据助学工作的条件和范围，安排工会人员积极主动帮助，让她写申请，备资料。由于企业划转改制，助学资金不能及时到位。工会领导又主动和上级工会协调，说明情况，讲清原因，争取助学资金。当王耀娟拿到助学资金时，她激动地说：“都过去一年了，我想着都领不到钱了，没想到组织还惦记着我这事，谢谢工会，谢谢公司领导!”

心系职工 着力探索维护职工权益的“幸福路”

企业的凝聚力在职工的人心冷暖，作为陕煤化和铜煤人，公司党政领导绝不以改革名义牺牲职工利益，而是倾力为职工送去阳光和温暖。公司领导经常叮嘱工会干部，要做一名称职的工会干部，必须置身于职工之间，体察职工疾苦，了解职工需求，为他们维好权、服好务，才能赢得广大职工群众的信赖和拥护。为此，工会经常深入基层调查，注重对工运理论的研究，借用工会宣传平台，敢于伸张正义，善于协调维权，通过舆论力量，配合法律援助，彰显工会维权职能，从而获得了党政领导和职工群众的信任和好评。

几年来，公司领导累计已在省、市级报刊杂志发表了 数十篇职工民生方面的理论文章。《让职工共享企业发展成果》《提升职工幸福指数的实践探索》《建立和谐劳动关系的途径》等论文分别被煤化集团、铜川矿区工会评选为优秀论文，工会主席赵万宏被评为工运理论研究先进个人。

织网兜底 着力培育阳光帮扶真情关爱“连心桥”

公司领导将“职工利益无小事、群众冷暖无盲区”这句话践行在帮扶救济送温暖的点点滴滴之中。要求工会始终坚持重心下移，把实事好事办在职工急需上，把温暖关爱送到职工心坎上。经常叮嘱身边工作人员要当好职工矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。

几年来，公司领导一班人怀着对广大职工的一颗爱心，诚心开展扶贫帮困送温暖活动，走访慰问困难职工100多户，帮助45名大学生圆了大学梦，建立完善269 户困难职工帮扶工作管理系统档案，实行微机动态管理，为困难职工有针对性的实施救助做好基础性工作。公司职工有病住院、离退休老职工去世，工会组织都会带上慰问金、慰问品对其家属进行安抚慰问，让他们切实感受到党和工会组织的关心和爱护，促进了企业和谐稳定发展。

公司领导用真诚和质朴温暖着职工，职工亲人去世，公司领导亲自到家吊唁、送去慰问金，让职工的尊严得以彰显，赢得了职工群众的赞誉和拥护，被职工们亲切地称为带头人，在每个人微笑的脸上，永远盛满真诚、理解和信赖，如一缕春风滋润着职工的心田。

(作者单位：铜川矿业物资供应分公司工会)