山东能源新矿集团赵官能源公司创新安全文化活动载体，扎实开展群众安全工作，深入实施亲情化教育，抓好安全协管工作，促进了矿井安全工作的健康稳步发展。

安全竞赛活动为载体。该公司坚持“以人为本、安全第一”的安全文化观，以开展群众安全竞赛活动为载体，结合开展的“五级”安全隐患排查治理”活动，分层次、有针对性地创新活动形式，在井下生产单位中开展无轻伤，在井下辅助和地面单位中开展无“三违”竞赛活动;在全公司群监、协管组织中开展争创优秀群监组、协管组，在群监员、协管员中开展争当优秀群监员、协管员竞赛活动。该公司工会充分发挥群众安全监督检查作用，组织群监员分井下采掘、辅助和地面生产7个专业查隐患，填写安全信息汇报卡。坚持每月组织群监员、职工代表、工会干部巡视安全，突出现场制止“三违”，对反馈的不安全隐患或合理化建议，做到现场整改和限期整改。去年，该公司共组织群监系统井下安全检查13次;现场制止“三违”230人次，收集安全合理化建议117条。同时，该公司还通过发放安全倡议书、举办安全知识抢答赛、“安全生产千人承诺签名”、事故案例展览、“职工话安全”演讲比赛等群众安全文化活动，宣传安全的重要性，取得了显著成效。群监会、协管会先后被新矿集团授予群众安全工作优胜单位。

亲情化教育为载体。赵官能源公司在开展安全文化活动中，突出亲情化教育。该公司女工协管会建立了协管员与井下职工的长效走访帮教机制，女工协管员每周定期到所包区队和班组、职工宿舍，详细了解区队、班组、个人的安全生产情况、职工安全思想状况，对“三违”人员及时派送“安全叮嘱信”，增强了安全协管工作的针对性。与此同时，深入推进亲情温暖、亲情感化、亲情帮教的协管安全模式，以亲情化教育为内容，抓好协管安全工作，实施女工协管联谊制度，女工单位与井下单位对口包保，开展“三违”帮教活动，坚持组织协管员开展“夏送清凉，冬送温暖”活动不断线，每逢传统节日都深入区队、井口开展送安全祝福活动，筑牢了矿井安全工作的第二道防线。