山东能源新矿集团长城一矿紧密结合矿井安全现状，创新形式，突出特色，牢固树立安全文化理念，通过理念渗透，增强了安全管理工作的针对性和实效性，促进了安全工作的稳步进行。

该矿始终倡树“人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全”的安全文化理念，在安全教育上突出人性化和亲情管理，结合矿井实际，逐步探索形成了一套独具特色的安全教育文化，在井上下建成了安全文化走廊、安全健康通道，通过安全理念渗透、亲情感染和安全警示，使职工的思想和行为发生了根本转变，安全文化深入人心，并化为职工的自觉行动，实现了由以前人管人、制度管人、到文化管人的升级，增强了安全教育效果。

他们不断创新形式，把安全文化理念融入到安全管理之中，逐步形成了以“安全学习持久化、安全管理从严化、安全提醒制度化、安全追究升级化、安全操作程序化”为主要内容的“五化”安全管理体系。安全学习持久化，即：采用上大专业课和给班组长及管理人员布置家庭作业的方式，对学习常抓不懈，持之以恒。安全管理从严化，即：管理上体现一个“严”字，突出严、狠、细、实的安全管理。安全提醒制度化，即：对现场排查的隐患，每周总安排，每天一提醒，确保现场安全。安全追究升级化，即：善用显微镜、放大镜对安全隐患实行升级处理，严格执行“三小三大”，小隐患当作大隐患来对待，小事情当作大事情来办，小问题当作大问题来处理。安全操作程序化，即：按照程序图的要求和规定进行操作，提高正规操作意识，促进了现场安全管理。