枣矿集团新安煤业公司工会突出服务企业发展、维护职工权益的工作职能，坚持“党政所需、职工所盼、工会所能”的工作原则，不断加强工会自身建设，主动依法科学维权，倾情打造职工群众满意的安康、民主、成才、活力、温暖、快乐“六福之家”。

深化“安康杯”竞赛，打造职工安康之家。该公司工会把“安康杯”竞赛作为加强群众安全工作的总抓手，分别结合四个季度的特点设计开展“安全质量提升季”、“安全生产月”、“决战年终一百天”、“劳动竞赛文化建设年”等安全主题活动，开展全方位、立体式的宣传教育，营造浓厚的安全生产氛围。同时创新群监员 “能力素质‘五力九诀’+工作落实‘654’工作法”为内容的“双加”工程，推行女工协管“一卡两单六字”工作法，不断提高群众安全工作水平，确保职工安全健康。

深化民主管理，打造职工民主之家。该公司工会健全和完善职代会制度，突出基层职工大会制度建设，关注涉及职工切身利益的重大问题、重大决策，推进主动依法科学维权。加强职代会提案征集、落实工作，通过跟踪检查、专项巡视、协调沟通，确保项项有落实、件件有回音。深化厂务公开民主管理，把公司的生产经营战略目标、发展规划等重大决策和事关职工切身利益的难点、热点问题向广大职工公开，提高公开度，扩大公开面，推动厂务公开民主管理工作的制度化、规范化建设。

深化素质提升工程，打造职工成才之家。开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，以职工书屋为阵地，开展以“书香新安”为主题内容的多种载体读书活动、“我想看的书籍”问卷调查、“我的读书故事”征文、“阅读之星”评选等活动，引导广大员工好读书、读好书。坚持小型多样、灵活机动的练兵比武活动，推动年度技能大赛向常态性练兵比武、竞赛活动的形式拓展延伸。以专业为单位，以理论学习月、岗位练兵月、技术比武月，每月一重点、季度循环赛、年度总决赛等形式，融比武于练兵，以练兵促比武，充分激发职工学技术、练技能的热情，不断提升职工业务技能。

深化职工劳动竞赛，打造职工活力之家。该公司大力开展工人先锋号、“十佳”班组“班号同创”，生产效率、降本增效竞赛活动和 “五新十小”群众性创新创效活动等，突出职工在矿井发展、应对市场危机中的主人翁作用，强化职工安全生产主体责任落实，以劳动生产竞赛提升矿井度危求进基本功。

深化人文和谐建设，打造职工温暖之家。以特困职工、特困家庭、急难危困的职工为重点，开展帮扶救助“春风行动”，深化“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务活动，深化送温暖活动进区队、进班组、进一线、进家庭，让真正困难的职工得到尽可能多的帮助。实施义工品牌十大工程，即“生命防线”助安工程、“绿色家园”环保工程、“春慈”关爱工程、“和谐新安”人文环境美化工程、“科技新安”职工创新工程、“启航”助学工程、“爱心接力X+1”助医工程、“新安一家亲”暖心工程、“献出一份爱”社会公益工程、“低碳发展”节俭工程，打响新安义工品牌。

深化“四德”教育，打造职工快乐之家。按照“由点到面，全面推进”和“职工参与、单位评比”的创建思路，以深化“文明单位”、“文明班组”、“文明职工”、“新安好人”评选等活动为抓手，积极推动矿井文明生产、文明创建，大力提升职工文明行为。加强社会主义核心价值观教育和“四德”教育，积极打造“新安好人”道德名片，开展丰富多彩的群众性文体活动，构建职工共建共享的精神家园，营造“新安一家人、和谐一家亲”的和谐氛围。