2014年，川煤攀枝花煤业集团太平煤矿党委紧紧围绕企业安全稳定、形势任务、经营中心工作，充分发挥思想文化工作的独特优势，抓班子强队伍，抓宣教聚合力，抓和谐保稳定，为矿区保持持续健康的发展局面提供了强劲的思想动力和组织保证。

抓班子强队伍。强化两级中心组理论学习，组织班子成员先后学习了党的十八届五中、六中全会精神和集团矿党政工作会议内容，使班子成员政治素质明显提高，知识结构得到更新，驾驭全局的能力进一步提高;分四批对100名管理人员和100名班组长进行了全脱产培训，使各级管理人员和班队长综合素质能力明显提升;加强员工文明行为素养的养成，对所有在册职工开展了准军事化训练，进一步增强了集体观念和执行力;深入推进学习型党组织建设，围绕“六个一”目标，采取课题研究、专题讨论、典型发言、心得交流、笔记调阅等方法，使各级党组织引领、融入、服务、推动企业发展能力得到增强。

抓宣教聚合力。针对今年严峻的生产经营形势和安全稳定发展的新情况，矿党委深入开展了“管理创新，降本增效”主题教育活动，利用形势任务明白卡、飞信课堂、主题学习展评台等多种“微载体”，从“快速、微小、实用”上下功夫，多渠道、多路径加强学习和教育，促进了相互学习、互通有无。围绕“管理创新比提升，降本增效比才能”主题和“夺旗争星”主线，开展了形式多样、内容丰富的主题实践活动，大力表彰季度竞赛中涌现出来的先进群体，形成了你追我赶、争当先进的生动局面，进一步激发了干部职工干事创业、争做贡献的工作热情。

抓和谐保稳定。大力实施民心工程，先后完成了供暖锅炉更换、楼房水网改造、棚户区搬迁等项目，解决了一些楼房吃水难的问题，对营盘山小区实现了24小时供水，受到了职工群众的好评;积极开展“和谐春风进万家”活动，组织青年志愿者为困难职工家庭、孤寡老人累计做好事、解决实际困难120多件，救助困难员工1000人(次)。健全完善信访工作制度，畅通了信访渠道，建立了信访接待站，领导集体接访、24小时信访值班成为常态。加强矛盾化解和信访案件的调处，使一些历史积案得到了解决。今年以来，该矿未出现越级访、集体访和非访，企业保持了和谐稳定的发展局面。