在邯郸矿业集团云驾岭煤矿，如今，全矿2500多名职工学文化、学科技、学知识蔚然成风，管理干部搞调查，写调研文章成为自觉行动，这为打造学习型矿井，增强企业自主创新能力奠定了基础。

走近职工宿舍，总是被一股浓浓的学习氛围所包围。在不少职工的背包里，都装有与自己业务知识相关的技术书籍。在宿舍的床头上，很多职工把《煤矿安全操作规程》等书籍摆在明显的位置。一位老职工说：“这些书得闲的时候我经常翻，年龄虽然大了，但也不能落在年轻人的后边。”

为了给职工创造良好的学习环境，云驾岭煤矿投资了20多万元，在7个生产区队建起矿工学习室。学习室里配备了电视等设备，还建立了职工教育中心，配备了专职管理人员。教育中心为每名职工建立了培训档案。一个正在学习室看电脑方面书籍的青工颇为自豪地说：“你看我们这个学习室，设备够先进吧，冬有暖气，夏有电扇、空调，我们这里的职工图书馆还被市里评为先进图书室呢。”为了营造良好的人文、学习环境，在矿区的主街、井口、楼顶、会议室等工人上班的必经之路、聚集之地、目光所及之处，用钛金大字、霓虹灯、牌板、灯箱、黑板报等，加大“宣传攻势”，随处可见的“创建学习型企业，争当知识型职工”、“学习是自身、企业发展的不竭动力”等标语，营造了浓郁的学习氛围、激发了职工的学习兴趣。

完善的制度建设是促进职工真正学知识、学技能的关键所在。为此，该矿制定完善了6种学习制度，5项学文化、学技术大型活动安排，如《职工周三学习日制度》《生产主要工种岗位练兵技术比武的安排》等，并把责任明确到部门，落实到个人。

云驾岭煤矿工会主席介绍，在云驾岭，干部职工既有共同学习的内容，也有不同的学习着力点。而最终的目的就是达到全员树立起学习为本的理念、终身学习的理念，形成一种不论年龄大小、学历高低、职务大小、岗位责任轻重，都在学习的范围。

对于煤矿企业来说，安全生产大如天。对于安全生产知识的学习培训，干部职工一个样，一改以往只注重工人的方式和方法。即使是政工干部，也必须参加这方面的业务学习，任何人不得随意脱课，否则，一经查明，将受到严厉的处罚，轻则补课或罚款，重则降级或待岗。

据介绍，对于党政工中层以上管理干部来说，除了加强党的政策、文件等方面的学习外，这些人的学习着力点就是大兴“动笔之风”，要坚持搞调查研究，撰写调研文章，调查研究可涉及安全生产、职工思想动态、职工权益保护等方方面面。据不完全统计，今年，全矿工会干部和积极分子撰写调研文章26篇，有效解决安全生产、职工权益维护方面问题30多个。去年，有26名管理干部在全国、省市等各类报刊、杂志上发表消息、通讯等多体裁的文学和新闻作品稿件273篇。一部分青年工人在这种学习氛围的影响和带动下，也开始学着向报刊、专业杂志投稿，并有不少稿件陆续发表。

“人人是人才，岗岗出状元”，这是云驾岭煤矿打造知识型、技能型、专家型职工的“经营理念”，通过岗前培训、实践操作、送外轮训、现场培训等多种形式的各类培训班，已培训职工2530人次。“三日一题、七日一靠”等制度的建立，使职工的学习形成了工作学习化、学习工作化。展才能，比学习，比技术，在云驾岭煤矿已成为一种时尚，职工技术创新和技术协作活动空前活跃。今年，矿工会和技术科联合下发了《开展职工合理化建议活动的通知》，目前全矿职工共提出合理化建议83条，其中55条有较好的采用价值。一位工会干部评价说，这些合理化建议的技术含量较前几年有大幅度的提高，这正是学习型矿井思路建立以来起到的潜移默化作用。

据了解，为了更好地推进职工学知识、学技能的热情，该矿对那些成绩突出的集体和个人，矿党政工均给以较高的政治荣誉及一定数额的经济奖励。同时，设立职工自学成才奖学金，对依靠业余时间自学，取得毕业证书的职工，矿上给以一次性奖励300元，并作为职称评定、岗位聘用、晋级增资的主要依据之一。技术骨干带动了身边职工学知识、钻研技术，促进了职工整体技术素质的提高。