面对严峻的市场形势，员工思想发展多元，山东能源新矿集团新巨龙公司把全息化理念应用到宣传思想工作中，在载体上实行全媒体融合与集成，通过大数据分析对员工思想、观念进行全面引导，推动全员建立新常态思维模式，凝聚企业成熟转型发展新动力。

实施全媒体集成。针对现代传媒方式多元化、便捷化、个性化的特点，该公司重点推进简报、电视、牌板等传统媒体与门户网站、《手机报》、微信平台、电子屏等新兴媒体互联互动、一体传播，使企业文化信息交流更亲民、落点更密集、效率更显著。推出《公司手机微报》，以工作动态、政策解读、文明故事等灵活新颖的内涵形式，让员工耳目一新、广泛点击。面向全员常态化征集微型心语和图文，让员工说说自己的话，变“你讲我听”的单向灌输为“我出题，全参与”的广泛互动，效果突出，特色鲜明。

开展大数据分析。通过党性作风实践面对面征求、公司季度支部月度问卷调查、多维度民声通道(诉求信箱、联系书等)、网络舆情全天候监测等方式，密切关注员工思想动态和社会舆论，及时处置重大舆情。在此基础上，他们应用员工思想分析软件进行大数据分析，以可视化形式输出定量分析结果，党支部利用分析结果制定个性化员工教育方案，综合研判员工思想趋势，实现思想动态预警预报，推动思想政治工作精准定向发力。如，综放一区党支部在月度思想分析中发现：部分员工认为“工作压力主要来源于工区考核制度”，大部分员工“希望在工作之余提供更多休息时间”等，工区党政负责人高度重视，通过修正工区管理制度，自制“矿工情”微视频、送上《给矿嫂的一封信》、调整缩短班前班后会时间等系列亲情管理措施，用科学的方法提升区队凝聚力和战斗力。

实行系列化教育。新巨龙立足于思想“成熟转型”源头，坚持开展“艰苦奋斗、勤俭办企”主题教育实践活动为全员思想教育的常态长线，大力倡树安全无事故就是最大的节约、系统优化就是最大的节约等“八大节约观”，开展比人均不比总量、比效益不比规模“五比五不比”专题研讨，征集百条理念、千条措施、万个金点子，制作播放《身边的节约》微电影，并进一步深化“三项教育”、“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”主题教育、“三在三尽三实”大讨论，取得较好效果。近期，综放一区党支部提出“快乐的修旧利废”理念，开展液压支架操作手把组装比赛等活动，以娱乐的形式培养员工节约意识、成本意识。