山东能源新矿集团长城一矿紧紧围绕“融入中心促发展，突出特色强党建，创新发展带队伍，以人为本构和谐”的工作思路，通过载体创新、机制创新和服务创新，充分发挥党委、支部、党员“三个”作用，强化党建思想文化工作，有力地促进了企业发展。

该矿结合实际，强化党建思想文化工作，成立了“走进基层、服务群众”集中活动志愿者协会，积极开展志愿者活动，部分党员、入党积极分子和青年团员加入志愿者队伍，先后组织与开展形势任务宣讲、发放宣传材料、安全知识咨询等活动66次，下发宣传单13000余份，到基层宣讲92场次，组织基层讨论会75场次，撰写决心书和体会文章3000余篇。

为深化党建思想文化工作，该矿实施“四联”制度：即联系书、联系人、联系点、联系日。通过党委书记与党员联系书、生产经理与班组长联系书、工会主席与车间工会联系书三个联系书，加强领导干部与职工的联系、与职工的思想沟通和交流，及时发现问题、解决问题;每名党员确定一个联系人，与体弱多病、家庭困难、思想后进的职工结对子，做好宣传教育工作;建立副总以上领导联系点制度，每名领导至少确定一个联系点，负责对联系点的工作进行指导，对联系点员工进行思想教育;建立领导班子定期接访日制度，每月5日、15日、25日定期接待职工来访，及时听取职工工作生活中存在的问题及建议，改进工作方法，为党建思想文化工作开展提供有力的保障。