今年以来，山东能源新矿集团新巨龙公司积极应对煤价断崖式下滑、盈利能力严重受挫的行业新常态，以开展“四新”形势任务教育为契机，建塑辩证思维，聚焦成熟矿井内涵，筑梦想、战严冬，推进企业实现新跃升。

梦想激发动力，实现目标引领新跃升。公司以“新巨龙梦”为引领，建塑产业维度、市场维度、企业维度“三维共生”企业战略思维，构建“一大愿景、八大目标”，确立“升级创新、成熟转型”工作主题，加速思想的深刻变革。打造“内生长”安全文化，把安全的基准定位到世界的高点上，实施“八全管理”，把管控的触角延伸到经营者的心底里，让全体干部员工逆境中敢于追梦，铿锵前行。

对标提升境界，实现办企理念新跃升。公司以比回报不比投资、比效益不比规模、比均量不比总量、比节俭不比豪气、比贡献不比享受等“十比十不比”的思辨校正全员心态，以“创领高端，矢志超越”的精神走出去，向唐口、高庄、黄陵、红柳林等知名矿井对标拔高，开展“轻资产、均量优、高效率、低成本”办矿理念新思考，在新一轮市场的弯道比拼中，实现由办大矿向办强矿的新超越。

创新驱动升级，实现效率效益新跃升。公司围绕“增盈创效”目标，从千米深井冲击地压规律研究的技术创新，到市场化与信息化高度融合的管理创新，再到以煤为主，煤农、煤电、煤运联合布局的商业模式创新，形成矿井持续提速提质提效的核心驱动能力。

能力创造价值，实现人才建设新跃升。公司确立全员全岗位竞聘制度，人人凭能力竞聘岗位，千名技术蓝领参加大比武，各类管理人员参与大竞聘，实施“能力说话、价值评判”的用人导向，孕育“企业代有才人出”的正循环，涌动“当良将、谋良策、有良为”的正能量，让员工们的能力和价值得到充分尊重和体现。

同时，公司坚持落实群众路线教育，实施党性作风实践“1234567”制度，全方位对接基层群众，打通服务职工的“最后一公里”。构建全绩效党建、全息化宣传思想、全景式企业文化、全路径素质提升、全视野党风廉政、全服务和谐稳定等“六全”工作体系，建设德正学苑、模拟法庭、服务大厅等“八大民生平台”，遵照“二十四节气工作表”的“周期律”，通过SPSS软件分析全员思想“大数据”，开展的“勤俭新风尚、出彩巨龙人、快乐的周末”等道德文明活动，接地气、聚人气、提士气，构筑起成熟转型发展的坚强保障。