“64%的员工认为工区近期工作压力大，68%的员工认为压力主要来源于工作量太大，分别有72%和57.16%的员工认为影响工作积极性的因素主要来源于工资收入和劳保福利，我们把以上分析结果在班子会上进行了研究讨论，3号前将相应措施上报公司党委。”这是山东能源新矿集团新巨龙公司年初党群工作交流会的一个场景，为准确掌握员工思想动态，该公司将员工思想分析软件嵌入智慧党建管理平台，建立起网上党委、党支部两级思想分析体系，26个党支部每月在平台上完成调查问卷分析，并制定应对措施，分别向党委和班组通报结果。党委每季度覆盖全公司开展一次问卷调查，利用SPSS分析软件输出分析结果，形成调查报告后反馈至该公司领导及各单位党政负责人。

他们还通过开展党性作风实践、“8+2”亲情帮教、“微型心语”征集等活动，面对面、点对点收集员工思想数据，并把分析结果应用在一对一帮扶、舆情信息预警、《手机报》公共热点发布等载体中。

“我们其实是把‘大数据’处理量大、定量精准、快捷方便的优点应用在了宣传思想工作中，既实现了管理触角的全覆盖，又为员工思想导向和辅助领导决策提供了重要依据。这项制度执行两年多来，我公司员工思想一直处在稳定可控状态。”该公司宣传部门负责人介绍说。

在工作中，该公司变靠经验为看数据，变事后处理为事前掌控，摸清了生命线的客观规律，通过宣传思想工作的精确定位、精准发力，聚了合力，稳定了大局，促进了企业发展。