攀枝花煤业集团太平煤矿在狠抓企业安全生产工作的同时，大力加强企业文化建设，用文化力提升经济力和战斗力，在全矿干部职工中，倡导树立“我靠太平生存，太平靠我发展”的理念，使干部职工提高工作积极性和主动性，支持发展、参与发展，极大地激发了员工爱企业如爱家的主人翁意识。

该矿将企业文化建设与思想政治工作有机结合，彻底转变思想政治工作方式，从党员干部思想意识入手，积极拓宽与员工的沟通渠道，采取问题涉及面广的召开专题会议沟通;个别问题及时沟通;检查时现场沟通;休息时进行拉家常式沟通;想职工所想、急职工所急，做职工的贴心人，努力培育干部职工“热爱太平，依托太平，建设太平”的企业精神。他们从办好事、实事，解决职工群众关心的热点、难点问题入手，积极为职工排忧解难，做到“有事必问，有难必帮”的太平领导干部服务宗旨;同时开设多种渠道倾听职工、群众的心声，着实解决职工群众反映的焦点问题;同时，积极做好工会组织的“一帮一”、“一助一”扶贫帮困、献爱心送温暖活动。该矿还着力于员工队伍整体素质的提高，通过组织开展岗位大练兵、技能比武，举办各类讲座、知识竞赛、学习班、培训班等多种形式的技能培训，同时积极开展典型示范引领带动作用，评选“岗位标兵”、“优质班组”、“文明示范岗”等评先评优活动，在干部职工中倡导和发起“比、学、赶、帮、超”的热潮，使干部职工尽展才华，发挥特长，增强自信，激发热情，充分展示了太平矿的良好形象。