山东能源新矿集团新巨龙公司以“适应新常态、迎接新挑战、创建新业绩、实现新发展”教育实践聚焦矿井建设宏微观内涵，搭建文化平台，构建网络和生活“微”圈子，倾听员工心声，融入员工世界，潜移默化建塑全员辩证新思维，促进和谐发展。

目前，新巨龙公司微信平台、《手机微报》等宣教媒体相继开通，二维码应用进现场管理，让“线上、线下”宣传与服务全覆盖，“微”书屋、“微”课堂、“微”电影等教育形式陆续展开，形成一股与时俱进的“微”圈子、热潮流。

员工们下班喜欢去哪里?该公司通过SPSS思想分析，找出员工们业余兴趣：网络、健身、娱乐、学习……公司计算机培训定期开班，娱乐竞技时而举办，志愿者日常管理，员工自己做主使用。员工活动室16小时对员工开放，英语专长人才比拼、汉语听写竞赛及各种球类比赛等周末“微”活动层出不穷，舒缓着这些外出创业者的身心。

“学习竟然是员工们一大兴趣?”得知青年员工多，爱学习、求上进，该公司在区队“每日一课、每日一题”基础上，实行“微”课堂教育，不管是井下现场还是地面学习室，遇到难题即开课堂，谁能解决谁是讲师。在完善4万册图书、50万册电子图书的图书馆建设同时，设立流动“微”书屋到区队学习室，百册图书每月一更新，让员工就地取材、自主学习。“井下操作遇到问题，上来就能查询，帮我们解决了不少难题。”员工们津津乐道。

俗话说，不以善小而不为!新巨龙公司“微”圈子虽小，却时刻与员工们产生着共鸣，聚沙成塔，凝聚正能，为员工们树立起“强健身体爱自己、上孝下亲爱家人、随性雅致爱生活，协作互助爱工友、尽职履责爱企业、感恩奉献爱社会”的风向标，推动企业不断升级创新，走向成熟转型。